一、禮拜天公出算加班加點(diǎn)或是差旅費(fèi)?

禮拜天公出算加班加點(diǎn)，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條要求，國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)8鐘頭、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)44鐘頭的工時(shí)制度。參照《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的決策，將第三條改動(dòng)為：“員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”根據(jù)法律法規(guī)，員工每星期上班時(shí)間一般不超過(guò)40鐘頭，每星期務(wù)必保障員工可以持續(xù)24小時(shí)歇息，不然即評(píng)定為加班加點(diǎn)，但加班加點(diǎn)必須以指定的運(yùn)行為支撐點(diǎn)。

依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條要求，有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、公出在外面負(fù)傷歸屬于工傷事故嗎?

依據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》(下稱《辦法》)第八條中有如下所示辨別：“員工因?yàn)橐韵虑闆r之一受傷、傷殘、身亡的，理應(yīng)確認(rèn)為工傷事故：因公在外期內(nèi)，因?yàn)樽鳂I(yè)緣故，遭到道路交通事故或其它意外事件導(dǎo)致危害或是下落不明的，或因突發(fā)性病癥導(dǎo)致身亡或是經(jīng)第一次救治醫(yī)治后所有失去工作工作能力的;”故公出中途產(chǎn)生車禍?zhǔn)鹿剩虾酢掇k法》中“因公出門，工作中緣故”的要求，結(jié)果也導(dǎo)致了例如骨裂、缺失工作工作能力等明顯的損害，能夠 依據(jù)《辦法》評(píng)定為工傷事故。

1、《工傷認(rèn)定辦法》要求，員工產(chǎn)生意外損害或是根據(jù)職業(yè)病防治法規(guī)定被確診、評(píng)定為職業(yè)危害，所屬單位理應(yīng)自安全事故損害產(chǎn)生之日或是被確診、評(píng)定為職業(yè)危害之日起30日內(nèi)，向城鎮(zhèn)職工社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)明確提出工傷鑒定申請(qǐng)辦理。用人公司未在要求的時(shí)間內(nèi)明確提出工傷鑒定辦理的，受傷員工或是其親屬、工會(huì)在意外損害產(chǎn)生之日或是被確診、評(píng)定為職業(yè)危害之日起一年內(nèi)，能夠 同時(shí)按本方法第三條要求明確提出工傷鑒定申請(qǐng)辦理。

2、《規(guī)定》強(qiáng)調(diào)，工傷申請(qǐng)申請(qǐng)辦理理應(yīng)填好《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并遞交工作合同范本影印件或別的創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的高效證實(shí);定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供的負(fù)傷后診斷證明或是職業(yè)危害診斷證明(或是職業(yè)危害確診鑒定證書)。

3、員工或是其親屬覺(jué)得是工傷事故，用人公司不覺(jué)得是工傷事故的，由該用人公司擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。用人公司拒不質(zhì)證的，社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)還可以依據(jù)受傷員工給予的證明依規(guī)做出工傷申請(qǐng)結(jié)果。社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)理應(yīng)自審理工傷申請(qǐng)申請(qǐng)辦理之日起60日內(nèi)做出工傷申請(qǐng)決策。評(píng)定決策包含工傷事故或視作工傷的認(rèn)定決策和不屬于工傷事故或不視作工傷的認(rèn)定決策。

員工在外出期內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髦械脑虿咆?fù)傷的情況，這時(shí)會(huì)被確認(rèn)為是工傷事故，因此，無(wú)論是在異地公出，或是在一切正常的工作場(chǎng)地，負(fù)傷以后均有很有可能會(huì)比評(píng)定為工傷事故。而且在外出期內(nèi)，其薪酬企業(yè)也會(huì)仍舊派發(fā)，與此同時(shí)還可以得到企業(yè)支出的加班工資等的花費(fèi)。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時(shí)資詢。