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騰訊對員工福利下手了嗎

員工福利平臺：“薪資”和“輪崗”是騰訊此次調(diào)整的兩個關(guān)鍵詞

根據(jù)《晚點LatePost》的消息：從2020年開始，騰訊對員工的年度日常加薪機(jī)制進(jìn)行了普調(diào)：新機(jī)制更名為工資回顧，同時也打破了員工每年四月必然要加薪的原則。一個騰訊人士說，與調(diào)薪相比，工資回顧更為嚴(yán)謹(jǐn)。員工福...

標(biāo)簽：員工福利的重要性員工福利的重要性研究論文員工福利調(diào)整

福利宣導(dǎo)對員工福利感知很重要

目前，企業(yè)越來越重視員工福利。據(jù)悉，超過60%的企業(yè)表示，未來兩年將增加員工福利項目或增加福利投資。商業(yè)補(bǔ)充保險和健康管理福利高度重視，其次是補(bǔ)充養(yǎng)老/企業(yè)年金/儲蓄計劃和培訓(xùn)教育。從企業(yè)性質(zhì)來看，更多...

標(biāo)簽：企業(yè)員工保險福利國有企業(yè)員工福利企業(yè)員工健康福利

谷歌、網(wǎng)易、騰訊、阿里員工福利居然是這樣：真是逆天！

谷歌、網(wǎng)易、騰訊、阿里員工福利居然是這樣：真是逆天！雖然壓力很大，但依然有太多人愿意去互聯(lián)網(wǎng)公司上班，高額的薪水還有逆天的福利，怎么能拒絕?騰訊(中國市值最高的互聯(lián)網(wǎng)公司)和阿里是中國互聯(lián)網(wǎng)公司的引路...

標(biāo)簽：阿里員工福利阿里巴巴員工福利互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工福利

員工福利平臺員工對薪資內(nèi)在的心理要求

經(jīng)常有做薪酬管理的朋友問我:我們企業(yè)規(guī)模小，不能給員工行業(yè)的最高工資。我們?nèi)绾巫屆總€人的工作充滿活力？其實這是一個偽命題。在職場上，很多人認(rèn)為只要多付錢，員工滿意度就高，但實際情況不一定。由于薪水的...

標(biāo)簽：企業(yè)員工的第一福利公司給我們的福利提高員工積極性的方案

端午節(jié)員工福利你們準(zhǔn)備好了嗎?

看著端午節(jié)的臨近，親愛的HR朋友們，你們準(zhǔn)備好端午節(jié)員工的福利了嗎？什么樣的禮物員工會喜歡？近年來，企業(yè)福利相關(guān)研究表明，在這個個性化時代，福利不能自由選擇是員工對福利不滿意的主要原因之一。那么，如果...

標(biāo)簽：員工福利滿意度調(diào)查表端午節(jié)企業(yè)員工福利端午節(jié)有員工福利

員工福利平臺怎樣減少員工對團(tuán)建的質(zhì)疑？

員工福利平臺怎樣減少員工對團(tuán)建的質(zhì)疑？毫無疑問，員工福利平臺通過團(tuán)建，可以提高團(tuán)隊成員的自我認(rèn)知能力/角色認(rèn)知能力。讓他們學(xué)會從團(tuán)隊的角度尋找解決問題的方法。同時，團(tuán)隊建設(shè)也是自我管理和有效溝通的重...

標(biāo)簽：員工福利建設(shè) 員工團(tuán)隊建設(shè)方案員工團(tuán)隊建設(shè)活動

員工福利體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關(guān)心和長期承諾

如今，人力成本不斷上升，國家政策要求越來越嚴(yán)格，員工越來越難服務(wù)，使得大多數(shù)公司開始在公司福利3.0時代尋找新的實施模式，以滿足和平衡三方的要求。你在公司福利預(yù)算上動腦筋了嗎？還是在創(chuàng)意上下功夫？還是...

標(biāo)簽：福利在企業(yè) 如何讓企業(yè)福利有效企業(yè)員工福利方法有哪些

員工福利一般有哪些？員工福利對員工的影響有嗎?

伴隨著員工物質(zhì)生活程度和受高等教育程度的持續(xù)提升，近些年初入職場員工離職的緣故也發(fā)生了一些轉(zhuǎn)變：換工作不但事關(guān)錢財，更事關(guān)自我價值、發(fā)展趨勢室內(nèi)空間、認(rèn)同等精神需求。企業(yè)福利是人才引進(jìn)中必須考慮到的...

標(biāo)簽：員工福利禮品一般有哪些員工福利一般有哪些員工福利一般包括哪些

福利PLUS助力企業(yè)解決員工福利難題！騰訊也做了！

福利是薪酬管理體系的關(guān)鍵構(gòu)成部分，是員工的間接性酬勞。伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的發(fā)展趨勢、企業(yè)間市場競爭的加重，豐富的福利工資待遇比高薪職位更能合理地鼓勵員工。因而，企業(yè)依據(jù)本身狀況和員工情況設(shè)定不一樣的福利...

標(biāo)簽：什么是企業(yè)福利企業(yè)為員工提供的福利企業(yè)員工福利管理

員工福利平臺：談一談九零后怎么管理，從這四個層面下手

如今的初入職場愈來愈低齡化，九零后慢慢變成初入職場中堅力量。許多HR盆友在溝通交流的情況下都是會埋怨道，如今的九零后簡直難管，一言不合就辭職，大多數(shù)公司都存有這一狀況。“九零后”員工怎么樣管理方法，實...

標(biāo)簽：新員工入職福利有哪些公司上市后員工福利 90后員工管理方案

豪擲十億，高瓴對安踏下手了

投中網(wǎng)（ID：China-Venture），創(chuàng)作者：馬慕杰。高瓴此次對安踏下手了。2021年6月15日，安踏國際性（下稱“安踏”）發(fā)布消息稱，于2021年6月15日，企業(yè)與投資人簽訂認(rèn)購協(xié)議書。由此，投資人現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)愿意申購而本...

標(biāo)簽：企業(yè)一般有什么福利安踏員工福利安踏員工福利好嗎