關(guān)注員工福利

員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進(jìn)并留住最能干的員工，領(lǐng)導(dǎo)者們需要去了解他們的個(gè)人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵(lì)員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發(fā)展的機(jī)會，比如被公司派去接受...

員工福利平臺：解決矛盾，讓單位內(nèi)不會再雞犬不寧!

員工間的矛盾，十分消耗業(yè)務(wù)經(jīng)理的活力和高效率!解決不可當(dāng)，不但分歧沒有處理，而且造成單位內(nèi)雞犬不寧!如此一來，全部單位的業(yè)績考核大受影響，別的員工也會建議非常大。小A和小N全是吳經(jīng)理的屬下，兩人的分歧早...

新春佳節(jié)海南省員工福利來啦：年貨禮盒棕子月餅 1000元內(nèi)褔?yán)軌蛴校?/a>

員工福利方案：基層員工福利如何設(shè)計(jì)

各類企業(yè)在人才市場上的競爭力很大程度上取決于企業(yè)福利高低，成為吸納人才的重要砝碼。國家構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的相關(guān)文件的**，進(jìn)一步推動企業(yè)將福利進(jìn)行到底。“公司生產(chǎn)任務(wù)沉重、加班頻繁，導(dǎo)致生產(chǎn)線工人流動性...

員工福利平臺：HR們，內(nèi)函決策了你的等級

HR依據(jù)企業(yè)特性不一樣，類型多種多樣，管理方法也各有不同。HR的工作中便是和人相處，假如說其內(nèi)函得話，一個(gè)是對人會有極強(qiáng)的認(rèn)知度而且喜愛和人溝通交流，另一個(gè)是堅(jiān)毅。實(shí)際上只需具有這兩個(gè)方面，就基本上適合...

員工福利：為什么員工福利需要重視？

重視員工福利為什么是企業(yè)管理不可或缺的一部分員工福利和企業(yè)的關(guān)系在日益開放的市場競爭環(huán)境中，越來越企業(yè)認(rèn)識到員工是作為獲取競爭優(yōu)勢的重要資產(chǎn)，公司最有價(jià)值的資產(chǎn)是人才。因此，滿足員工的需求并激發(fā)他們...

企業(yè)員工福利禮品的選擇，你更喜歡網(wǎng)購還是線下選購？

企業(yè)員工福利禮品的選擇，你更喜歡網(wǎng)購還是線下選購？現(xiàn)如今，網(wǎng)購已經(jīng)成為社會消費(fèi)的主流方式，利用互聯(lián)網(wǎng)商務(wù)平臺進(jìn)行商品買賣的交易方式，極大的改變了人們的生活，同樣，也影響到了企業(yè)員工福利禮品的采購方式...

企業(yè)員工福利專屬內(nèi)購商城

企業(yè)給員工發(fā)福利，每年的幾個(gè)節(jié)日還有生日。對一家人數(shù)較多的企業(yè)來說禮品的采購是個(gè)耗時(shí)耗力還不討好的事，眾口難調(diào)，有員工不滿意就是一頓的抱怨。如果可以讓員工自己選擇喜歡的禮品就不存在眾口難調(diào)了。 ...

員工福利內(nèi)購商城,企業(yè)福利管理方法更高效率,員工更令人滿意_福利小百科

如今日漸增多的企業(yè)挑選技術(shù)專業(yè)的彈性福利服務(wù)平臺來開展企業(yè)的福利管理。為何人們的企業(yè)會選用這類方法呢？由于一個(gè)費(fèi)用預(yù)算，就能讓員工隨意選擇自身喜愛的福利商品。以更小的資金投入、更便捷的方法為員工獲得...

員工福利服務(wù)平臺：怎么讓你的個(gè)人簡歷10秒左右內(nèi)把握住HR的目光?

引語為什么有的個(gè)人簡歷泥牛入海?為什么有的個(gè)人簡歷就能出類拔萃?情景展現(xiàn)每一個(gè)在職人員場的人，都是有找工作求職的歷經(jīng)。遞送個(gè)人簡歷是找個(gè)工作的第一步，而個(gè)人簡歷就變成應(yīng)聘求職的必備品。哪些的個(gè)人簡歷算...