0755-86212290
工作日 9:00-18:00
總部搬遷后員工福利
相關內容
關注員工福利
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工，領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發展的機會，比如被公司派去接受...
數字化員工福利,HR更關心什么后疫情時代,員工會更注意什么？
數字化福利變成近期HR行業的熱點話題之一，客戶體驗，移動自助式，人工智能技術，數據統計分析這種關鍵字也是經常出現在HR的日常事務之中。企業數字化轉型發展刻不容緩。做為行業領跑的企業級員工福利解決方案服務...
端午禮品發完后，如何繼續做好員工福利管理工作
端午禮品發完后，如何繼續做好員工福利管理工作 剛剛發完端午節福利，相信很多HR都松了一口氣，終于完成了這項偉大的工程！但員工的端午福利禮品發完后，又如何繼續做好員工福利的管理工作呢？一、員工福利政...
80,90后員工福利激勵措施現狀與淺析
首先，薪酬福利激勵。可以采用技能工資制，它是相對于崗位工資制而言的，不是根據個人的職位，而是根據員工掌握了多少技能及能做多少種工作來確定工資等級。在福利方面，因新生代員工的獨立性和差別性的特點，可采...
員工福利方案：基層員工福利如何設計
各類企業在人才市場上的競爭力很大程度上取決于企業福利高低，成為吸納人才的重要砝碼。國家構建和諧勞資關系的相關文件的**，進一步推動企業將福利進行到底。“公司生產任務沉重、加班頻繁，導致生產線工人流動性...
員工福利平臺：從微小的地方點析九零后員工的文化管理
引語：伴隨著八零后逐漸在職人員場變成砥柱中流，九零后逐漸逐漸變成初入職場的中堅力量，九零后做為隨著互聯網發展起來的一代人，她們的生長習性和工作中生活習慣和80、80后的回憶等都是有非常大的差別，怎么管理...
員工福利平臺：工傷事故后自盡是否算工傷事故難題?
工傷事故難題是勞務糾紛難題中更為普遍的難題，尤其是一些特殊工種而言更是如此。工傷事故難題不大不小，有時候是簡易的擦破，有時也可能是涉及到殘廢、身亡。因此應對一些針對工傷事故判斷有異議的點一定要十分謹...
90后與眾不同的薪資報酬與員工福利觀念
作為企業員工的中堅力量，80、90后不像60后那樣努力工作，也不像70后那樣務實，他們的行為模式看起來更像是憑心情做事。對于企業管理層、HR，尤其是90后的直屬領導來說，這是一個巨大的挑戰。90后不僅對工作本身有...
員工福利：為什么員工福利需要重視？
重視員工福利為什么是企業管理不可或缺的一部分員工福利和企業的關系在日益開放的市場競爭環境中，越來越企業認識到員工是作為獲取競爭優勢的重要資產，公司最有價值的資產是人才。因此，滿足員工的需求并激發他們...
員工福利平臺：人事部門改行后還能做這種工作中
有些人說HR門坎低，誰都能夠做?假如你對HR有那樣的認知能力，那么你很可能對HR工作中定不對位。由于HR不是你心中中的“雜活的”。搞好一個技術專業的HR并不是那么簡易的。最先，在招聘人才上，要有優秀人才剖析，...
粵公網安備 44030502007904號