某企業采購與付款的內部控制制度

企業與員工消除勞務關系經濟補償怎樣付款？

在我國勞動法規定了企業與員工消除勞動合同書的應當付款經濟補償，那是否不管在哪種情況下企業消除勞動合同書都必須付款經濟補償呢，實際上在幾類情況下企業消除勞動合同書并不一定付款經濟補償的，今日大家就來了...

上訴人(原審被告)北京市某校被告(原審上訴人)張某一、案件張某原系北京市某校基建處員工。1992年11月3日，張某與北京市某校基建處處長蔣某簽署《協約》，承諾張某上繳的離職報告已得到處領導干部準許，等候校人事...

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案件介紹2013年7月17日王某北京某著名公司面試保安人員，被分配到工程項目使用，因為其有違法犯罪案底，沒法申請辦理保安員證，不符錄取標準，在使用10天后離職。用人公司付清了10天薪水。2013年11月20日，王某申...

實例：張某任職于某科技有限公司，2016年7月4日張某因工作問題與企業朋友王某產生猛烈爭執，招來企業朋友看熱鬧，在企業中導致不良影響。企業人力資源資源優化配置單位科學研究后覺得張某的個人行為比較嚴重違背了...

內部招聘就是指在企業發生職位缺口后，從企業內部挑選適宜的人來彌補這一部位。內部招聘實際又分成破格提拔升職、工作中替換、工作中重換和工作人員重聘幾類方式。伴隨著外界招騁風險性和人力成本越來越大，如今許...

　　勞動合同書異議在司法部門實踐活動中十分普遍，關于勞動合同效力難題的糾紛案件也是大家關心的聚焦點。當勞動合同書或集體合同與企業內部的管理制度發生沖突時，誰的法律效力優先選擇?文中梳理了勞動合同書與...

標簽：員工福利和勞動保障員工合同企業合同

　　褔利簡易而言便是益處，企業福利簡易而言便是公司帶來職工的益處，社會保障制度簡易而言便是社會發展為群眾出示的益處。今日大家就來了解一下企業福利與社會保障制度有啥差別! 　　這彼此之間最關鍵的差別便是...

說白了鼓勵，就是指激起人的行為的心理狀態，也就是激起員工的工作中主觀因素。企業應用各種各樣合理的方式激發員工的主動性和想像力，怎樣應用好激勵制度，使企業在猛烈的市場需求中處在立于不敗之地，也就變成企...

近日，英國銀行信貸管理決策得分大佬FICO公布，將聯合國組織內著名AI金融機構睿智科技，創立合資企業組織：費埃哲明智信息科技（北京市）有限責任公司。FICO官方網稱，這將是FICO在我國從業和進行新業務流程的關鍵...