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市場經濟條件下企業采購管理
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“智能時代的新市場經濟已呼之欲出?！庇砂⒗锇桶图瘓F發起、阿里研究院主辦的“啟航智能經濟”第四屆新經濟智庫大會近日在北京舉行，阿里巴巴集團副總裁、阿里研究院院長高紅冰分享了對智能時代的最新見解。他認為...
什么情況下企業要付款經濟補償
經濟補償一般全是由用人公司付款給員工的，但并并不是一切狀況下，企業都必須付款經濟補償。一般僅有在法律法規的情況，企業才會開展付款。那實踐活動中，一般什么情況下企業要付款經濟補償呢?我立刻給你做詳盡解...
如何讓企業工會福利的采購和管理變得靈活高效?
企業工會是員工的好朋友。它不僅代表和維護員工的合法權益，而且為員工提供各種福利，包括節日慰問、觀影福利、組織春秋游等，豐富了員工的生活，增強了員工工作的幸福感。然而，對于工會領導來說，購買企業工會福...
新Hardox HiTemp耐磨鋼板延長了高溫條件下使用壽命
斯德哥爾摩2016年9月20日電/美通社/—HardoxHiTemp是SSAB的Hardox悍達耐磨鋼板家族于近日新推出的一個頗受歡迎的附加產品。Hardox悍達是全世界公認的耐磨鋼。40多年來，它在各行各業提高了生產率，延長了使用...
什么條件下可以延長勞動時間
延長勞動時間其實就是在本身約定勞動時間外，繼續上班工作的情況。就延長勞動時間來看，可以分為單位延長與勞動者自己延長。若屬于單位延長勞動時間的話，則需要在符合規定條件的情況下才可以，那到底什么條件下單...
新常態經濟背景下企業員工福利管理存在的問題
經濟新常態背景下，雖然一些企業已經認識到員工福利管理對于企業發展的重要作用，但是由于相關專業人才的缺乏等原因，導致我國企業在進行員工福利管理的實際操作中遇到諸多問題，沒有切實發揮員工福利的激勵作用。...
發展員工福利計劃,有利于減輕國家財政壓力！計劃經濟向市場經濟的過渡階段！
員工福利計劃（EmployeeBenefit）就是指企業為公司職員給予的非薪資福利的“一系列”計劃。在資本主義國家，企業創建員工福利計劃，為公司職員給予例如退休養老金計劃、團隊中國人壽保險、醫療費商業保險早已十分...
經濟性裁員的必要條件有什么
一、經濟性裁員的前提是：1、按照破產法要求開展重組的;2、生產運營出現嚴重困難的;3、公司調產、重特大技術創新或是運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;4、別的因勞作合同生效時需根據的理性經濟...
企業在什么狀況下能夠經濟性裁員
用人公司如果運營艱難，而必須改進生產制造經營狀況、保護自己到場經濟發展中的市場競爭和生存力，這時法律法規容許能夠開展經濟性裁員。但務必在法律規定的狀況下開展裁人，那麼法律法規的什么狀況下能夠經濟性裁...
企業員工福利采購管理上下足功夫
如今，市場競爭越來越激烈，員工福利采購在成本和質量的雙重壓力下，困惑和矛盾也越來越大。迫使采購必須調整態度，努力加強和規范員工福利采購管理，超越現有價值體現。以公開、公平、公正、質量優先、價格優先為...
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