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工傷申請(qǐng)程序流程有哪些一.申請(qǐng)辦理1.申請(qǐng)辦理時(shí)效性標(biāo)準(zhǔn)員工產(chǎn)生意外損害或是依照環(huán)保法要求被確診.評(píng)定為職業(yè)危害的,所屬單位理應(yīng)自安全事故損害產(chǎn)生之日或被確診.評(píng)定為職業(yè)危害之日起30日內(nèi),向城鎮(zhèn)職工社會(huì)...
工資貸款如何辦理,有一些哪些標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)資格1、具備徹底民事法律行為水平的公務(wù)員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位及經(jīng)濟(jì)收益好、管理制度、職工隊(duì)伍平穩(wěn)的企業(yè)員工;2、有固定不動(dòng)的崗位和穩(wěn)定性的資金收益,有如期歸還借款利息工作...
連日來,點(diǎn)開新浪微博、手機(jī)微信,有關(guān)空氣指數(shù)的調(diào)侃經(jīng)常可以看到,而槽糕的氣溫也讓許多工薪族情緒蒙上一層“霧霾天氣”。但是在這個(gè)特殊時(shí)期,為了更好地提高員工極速下降的幸福感指數(shù),許多公司發(fā)布了有創(chuàng)意有...
從外表上看,雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系僅有一字只差,與此同時(shí),彼此之間也有許多類似的地區(qū),因而很多人都覺得他們是同一個(gè)法律概念,實(shí)際上沒有的。那麼,在法律法規(guī)上,雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系間有一些不一樣呢?如果你沒...
對(duì)負(fù)責(zé)企業(yè)員工福利的HR來說,端午節(jié)員工購(gòu)買禮物是一件需要努力的大事。老板有什么要求?員工喜歡什么?如何高效處理和滿足每個(gè)人?在購(gòu)買端午節(jié)員工禮物之前,HR需要了解一些與節(jié)日福利密切相關(guān)的數(shù)據(jù),以便了解...
看一下谷歌公司的職工福利?。?!真是好到絕世有沒有?!用親身經(jīng)歷對(duì)你說一個(gè)真正的英國(guó)文中來自美國(guó)知乎QUORA上的一個(gè)貼子,下邊的回應(yīng)全是Google以前的和在職人員的職工,有些人說喜愛Google給職工出示的完全免...
2017年的招聘人才堅(jiān)信大家都已經(jīng)進(jìn)行中,到迄今為止,你約到人來招聘面試了沒有?有新員工來報(bào)導(dǎo)了沒有?假如這種都還沒保證得話,何不看一下一直招不上人的八大緣故,有沒有有沒有中招呢。第一、崗位名稱寫的太low...
2014七夕,8月2日,一個(gè)朱古力擁簇,滿地是玫瑰花的爛漫傳統(tǒng)節(jié)日!相愛的人已有另一半送上的朱古力、玫瑰花,那沒有男/女朋友的人該怎么辦?——要不拌涼菜,要不在七夕把自己送去!它是單身人員的辛酸回應(yīng)。但有一批...
薪酬福利管理錯(cuò)誤。1.薪酬策略不明確。一是薪酬戰(zhàn)略應(yīng)服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略,根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行分解;第二,在具體層面上,企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的模糊主要表現(xiàn)在:管理者只知道應(yīng)該向員工支付薪酬,但缺乏科學(xué)的依據(jù)來解...
有關(guān)帶薪假及加班費(fèi)有一些什么問題國(guó)家規(guī)定的法定婚假為三天,爸爸媽媽、另一半、兒女、岳父岳母、公公婆婆身亡的有喪假一至三天。我國(guó)和全國(guó)各地的人口數(shù)量與計(jì)劃生育政策政策法規(guī)對(duì)晚婚晚育的員工還提升了七天的...