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根據(jù)《晚點(diǎn)LatePost》的消息:從2020年開始,騰訊對(duì)員工的年度日常加薪機(jī)制進(jìn)行了普調(diào):新機(jī)制更名為工資回顧,同時(shí)也打破了員工每年四月必然要加薪的原則。一個(gè)騰訊人士說,與調(diào)薪相比,工資回顧更為嚴(yán)謹(jǐn)。員工福...
薄紙是日常生活最非常容易觸碰到的一件物件,從中小學(xué)到高校,畢業(yè)之后開始工作,都離不了薄紙,用的數(shù)最多,消耗也數(shù)最多,薄紙關(guān)鍵嗎?也許大家并沒有了解到。以前看了那樣一段話“大家工作上全部的奉獻(xiàn)都反映在...
谷歌、網(wǎng)易、騰訊、阿里員工福利居然是這樣:真是逆天!雖然壓力很大,但依然有太多人愿意去互聯(lián)網(wǎng)公司上班,高額的薪水還有逆天的福利,怎么能拒絕?騰訊(中國市值最高的互聯(lián)網(wǎng)公司)和阿里是中國互聯(lián)網(wǎng)公司的引路...
員工是企業(yè)的重要組成部分,是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的源泉。員工福利禮物作為獎(jiǎng)勵(lì)員工辛勤工作的感謝手段,禮物的選擇不能輕易決定。那么,企業(yè)員工福利禮物如何選擇禮物呢?對(duì)此,公司員工福利平臺(tái)有話要說!一是思考現(xiàn)有...
HR便是一個(gè)在縫隙中舞蹈的的人物角色,既要與同事們打成一片,保持穩(wěn)定的關(guān)聯(lián),做企業(yè)和員工中間的黏合劑;又要在該嚴(yán)肅認(rèn)真時(shí)嚴(yán)肅認(rèn)真,做實(shí)行綱紀(jì)的鐵面人,以保證現(xiàn)行政策的合理實(shí)行。簡(jiǎn)直不太好說,它是八面玲...
不管你高校水準(zhǔn),或是小學(xué)文化,不管你是初入初入職場(chǎng),或是初入職場(chǎng)退伍軍人,可能大家都不容易忘掉自身忐忑不安的進(jìn)到初入職場(chǎng)的那一刻吧!總擔(dān)憂自身之前干了哪些不太好的,被HR們給背景調(diào)查出去,因此,線上平...
HR便是一個(gè)在縫隙中舞蹈的的人物角色,既要與同事們打成一片,保持穩(wěn)定的關(guān)聯(lián),做公司和職工中間的黏合劑;又要在該嚴(yán)肅認(rèn)真時(shí)嚴(yán)肅認(rèn)真,做實(shí)行綱紀(jì)的鐵面人,以保證現(xiàn)行政策的合理實(shí)行。簡(jiǎn)直不太好說,它是八面玲...
許多初入職場(chǎng)人員,提起來與領(lǐng)導(dǎo)干部交往就頭疼,感覺十分難,經(jīng)常亂掉分寸感,乃至怕與領(lǐng)導(dǎo)干部相處,見著領(lǐng)導(dǎo)干部就想繞著走,這是你沒有尋找與領(lǐng)導(dǎo)干部交往的恰當(dāng)方式,實(shí)際上與領(lǐng)導(dǎo)干部交往非常容易,只必須保...
福利是薪酬管理體系的關(guān)鍵構(gòu)成部分,是員工的間接性酬勞。伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的發(fā)展趨勢(shì)、企業(yè)間市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加重,豐富的福利工資待遇比高薪職位更能合理地鼓勵(lì)員工。因而,企業(yè)依據(jù)本身狀況和員工情況設(shè)定不一樣的福利...
員工福利禮品是一個(gè)復(fù)雜的問題,需要系統(tǒng)的答案。要選擇福利禮品,您需要注意:首先,我們必須考慮預(yù)算,少花錢多辦事。其次,員工滿意,并分發(fā)員工喜歡和需要的禮物。第三,公平,員工收到的禮品價(jià)值是相等的。第...
互聯(lián)網(wǎng)類型的:因?yàn)閱T工新潮,比較喜歡有創(chuàng)意有個(gè)性的東西,因此要發(fā)一些創(chuàng)意禮品,或者定制類型禮品。像杯壺、電子數(shù)碼類、電影券、哈根達(dá)斯券、文創(chuàng)產(chǎn)品等。傳統(tǒng)企業(yè)類型:普通企業(yè):適合發(fā)一些時(shí)令產(chǎn)品禮盒、茶...