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近年來,企業(yè)福利的合規(guī)性已經(jīng)成為許多企業(yè)標準化管理中備受關注的一個方面,也涉及到企業(yè)福利采購。在企業(yè)福利采購中,如何實現(xiàn)陽光采購是許多企業(yè),尤其是國有企事業(yè)單位非常關心的問題。陽光采購是指企事業(yè)單位...
一、企業(yè)亂扣工資沒簽訂合同能夠向衛(wèi)生行政部門開展檢舉嗎?是還可以的;(一)、未簽署勞動合同書而離職時老總又不付款薪水的,有下列幾個處理方式:1、和老板商議處理;2、本地勞動部門內設機構勞動仲裁聯(lián)合會辦理...
有意不簽訂合同還能向企業(yè)追討薪水嗎能夠向企業(yè)追討薪水。《勞動合同法》第八十二條【不簽訂書面形式勞動合同書的法律依據(jù)】用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的,理應向...
不簽合同員工向企業(yè)規(guī)定雙倍工資必須留意什么事宜一、可用“雙倍工資”的范疇大家說僅有合乎法律法規(guī)的,可用調節(jié)的才能夠“雙倍工資”。這一應用領域在《勞動》第2條“應用領域”中有確立的要求,即“我國地區(qū)的...
福利PLUS引進京東商城、網(wǎng)易嚴選、得力、齊心、晨光、百果園、美年大健康、3大電信運營商、中石油、中石化、中海油、各大銀行等優(yōu)質供應商家,提供“福利商城、電商卡、充值繳費、生活服務”等四類服務,為企業(yè)和...
依照勞動合同法及有關法律法規(guī),員工新員工入職后,應當同用人公司簽定一份勞動合同書。一般來說,勞動合同書全是有時限的,三年或是五年續(xù)期一次。有一些狀況是,等合同到期時,員工并不愿再次工作中,而挑選辭職...
一、怎樣向企業(yè)老總追討薪水?對個人老總能夠立即和老板商議,規(guī)定其付款薪水,如回絕付款薪水能夠立即向本地勞動者監(jiān)管部門檢舉,規(guī)定其付款薪水。勞動者監(jiān)管部門獲得檢舉之后對回絕付款薪水的個人行為開展依法查...
針對員工辭職流程,法律法規(guī)層面并沒有作出確立的要求。而大家發(fā)覺許多情況下員工全是申請辦理了辭職手續(xù)的,這通常是企業(yè)內部的要求,即這時員工是依照企業(yè)的要求來申請辦理辭職手續(xù)的。那到底這一辭職流程是如何...
我們挑選企業(yè)福利采購平臺的時候,往往需求考慮以下四點:一、安全性(資金風險和成本)二、彈性(多種運用場景自由組合)三、便利性(合規(guī)操作,靈活易上手)四、及時性(售后服務和產(chǎn)品保障)因此,挑選合適的福...
許多企業(yè)都是在招騁新員工新員工入職的情況下會出現(xiàn)三個月的實習期,使用期內不簽署勞動合同書,那麼在企業(yè)沒有簽署勞動合同書被辭退,是不是可以向申請辦理賠償費?勞動合同法對此類問題也是如何要求的?剛入初入...