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假如要問全企業(yè)誰最討厭逢年過節(jié),那就非HR莫屬,這意味著公司HR又要開始為傳統(tǒng)節(jié)日褔?yán)赋?。最先站在企業(yè)角度去看,精致創(chuàng)新的傳統(tǒng)節(jié)日福利會讓職工積極主動朋友圈轉(zhuǎn)發(fā),這是多難能可貴的對外宣傳公司文化的機(jī)遇...
優(yōu)秀的人才是企業(yè)員工福利平臺快速發(fā)展的重要原因。作為領(lǐng)導(dǎo)者,要建立企業(yè)員工福利平臺人才梯隊,首先要選擇和建立企業(yè)員工福利平臺自身的核心人才圈。因此,企業(yè)員工福利平臺如何有效地開發(fā)和利用人力資源,如何...
在企業(yè)努力工作的上班族仍然與企業(yè)堅持事務(wù)協(xié)作,在節(jié)日期間,福利禮品是必不可少的。禮品定制逐漸遭到人們的喜歡,從傳統(tǒng)禮物的誕生到創(chuàng)意的融合,再到文化的創(chuàng)造。那企業(yè)在為自己的職工或許客戶定制福利禮品有哪...
最近,因企業(yè)福利采購龐大的市場份額和持續(xù)增長的潛力下,資本市場都想在企業(yè)福利采購這一有待深入開發(fā)的巨大市場上插上自己的旗幟,可以想象下一代BAT級企業(yè)可能會基于什么樣企業(yè)級福利服務(wù)的模式而殺出重圍呢?...
中秋節(jié)企業(yè)購置,就選福利PLUS智能化福利管理平臺今年,各個領(lǐng)域在艱辛的自然環(huán)境中奮力前行。即將來臨的中秋佳節(jié),給企業(yè)產(chǎn)生了一次激勵人心、鼓勵和關(guān)愛員工的好機(jī)會。提高企業(yè)文化藝術(shù)和員工信任感的關(guān)鍵方法之...
企業(yè)的本質(zhì)特征取決于:1.企業(yè)是資產(chǎn)的協(xié)同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)構(gòu)。2.企業(yè)具備主體資格。3.自然人股東擔(dān)負(fù)有限責(zé)任公司。4.企業(yè)是以盈利為意義的。5.企業(yè)推行承包權(quán)與承包權(quán)分離出來。6.企業(yè)按照法律法規(guī)開設(shè)和運作...
今日,企業(yè)數(shù)字化采購解決方案提供商商越科技宣布完成3.2億元B輪融資,由啟明創(chuàng)投領(lǐng)投,紅杉資本中國基金、元璟資本、賽意產(chǎn)業(yè)基金、銀杏谷資本、執(zhí)一資本、惠友資本跟投。商越科技創(chuàng)始人兼CEO苗峰表示,本輪融資...
電話溝通交流,是HR與侯選人正臉觸碰的第一步。或許是由于被拒絕的數(shù)次多了,許多HR對打電話給侯選人這件事情有一絲排斥,乃至有些擔(dān)心。你擔(dān)心打電話給侯選人嗎?你能有這種負(fù)面情緒嗎?HR怎樣利用電話與侯選人溝...
自己在1988-1992年在黨政機(jī)關(guān)學(xué)生就業(yè),從1992年逐漸自主創(chuàng)業(yè)。貼近5年的學(xué)生就業(yè)工作經(jīng)驗幫我許多的感受,對于我之后的職業(yè)生涯發(fā)展有非常大的協(xié)助,但做為一個員工而言,我認(rèn)為我不會合適那一個企業(yè),在那里很難...
我們挑選企業(yè)福利采購平臺的時候,往往需求考慮以下四點:一、安全性(資金風(fēng)險和成本)二、彈性(多種運用場景自由組合)三、便利性(合規(guī)操作,靈活易上手)四、及時性(售后服務(wù)和產(chǎn)品保障)因此,挑選合適的福...