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年終獎金遞減算違規(guī)嗎不違反規(guī)定,年終獎金要按企業(yè)管理制度派發(fā),假如員工滿足條件企業(yè)不派發(fā),能夠申請辦理勞動仲裁,規(guī)定企業(yè)付款。公司年終獎發(fā)放規(guī)范相關(guān)法律法規(guī)沒有對用人公司派發(fā)年終獎金作出詳細的要求,...
員工違規(guī)辭職要賠付嗎辭職是工作的支配權(quán),可是假如辭職必須遵循法律規(guī)定的步驟,假如違背了要求,給用人公司產(chǎn)生損害的,是必須擔(dān)負承擔(dān)責(zé)任的。員工違規(guī)或勞動合同書的承諾消除勞動合同書,對用人公司導(dǎo)致?lián)p害的...
一、員工違規(guī)企業(yè)扣標準工資嗎?員工違規(guī)企業(yè)能夠扣標準工資,企業(yè)沒有權(quán)利扣減員工當(dāng)月的所有薪水;即便員工的手段給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害,企業(yè)也只有依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條要求的標準扣工資。《工資支付暫行規(guī)...
違規(guī)派發(fā)加班工資的合理合法嗎違規(guī)派發(fā)加班工資不是合理合法的。違反規(guī)定派發(fā)津貼補貼個人行為處罰要求第一條為維護保養(yǎng)稅收制度紀律,嚴肅認真組織紀律,標準津貼補貼現(xiàn)行政策實行,依據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察...
一、十一國慶不放假算違規(guī)嗎十一國慶不放假正常情況下并不是違紀行為。十一國慶是《勞動法》要求的法定節(jié)假日,應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定放假了,假如在法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的,應(yīng)支出高于薪水的百分之三百的薪資酬勞...
視狀況而定。針對回絕值夜班的個人行為,《勞動法》并沒有詳盡開展要求;但只要員工的工作中自身就歸屬于夜班,回絕值夜班的個人行為歸屬于比較嚴重違背公司管理制度個人行為的,公司單位可以予以消除與員工的勞動...
一,公司欠薪是違規(guī)的嗎?無端托欠員工薪水就是指用人公司無理由有意不按照規(guī)定的時間付款薪水。只需用人公司沒有勞動合同書要求的時間內(nèi)付款薪水即是托欠員工薪水。有時候用人公司欠薪關(guān)鍵是由于企業(yè)生產(chǎn)運營艱難...
還算不上。依據(jù)在我國《勞動法》要求,“薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可亂扣或是無端托欠職工的薪水”,“按月付款”即包含薪水應(yīng)該以月薪的方式派發(fā),也包含理應(yīng)每月付款,因而用人公司應(yīng)該在當(dāng)然月...
仲裁員違背本規(guī)范的,勞動爭議仲裁聯(lián)合會應(yīng)視情況輕和重,給與批評教育或辭退,并提議其所屬單位給與政紀、政紀處分;涉嫌犯罪的,依規(guī)移交司法部門解決。參考文檔:《關(guān)于印發(fā)重慶市勞動爭議仲裁員廉潔辦案若干規(guī)...
一、肺炎疫情期內(nèi)解雇員工算違規(guī)嗎?肺炎疫情期內(nèi)解雇員工的行為表現(xiàn)是違規(guī)的,《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》各省市、自治州、市轄區(qū)及xx團場人...
中秋節(jié)是傳統(tǒng)節(jié)日,政府部門和企事業(yè)單位都有發(fā)節(jié)日福利的傳統(tǒng),每個單位都有發(fā)福利的一本難念的經(jīng)。政府部門怕違規(guī),目前對于“正當(dāng)福利”與“腐敗福利”的界定仍比較模糊,成為反腐中的新問題。中央有反腐敗禁令...
還算不上。依據(jù)在我國《勞動法》要求,“薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可亂扣或是無端托欠職工的薪水”,“按月付款”即包含薪水應(yīng)該以月薪的方式派發(fā),也包含理應(yīng)每月付款,因而用人公司應(yīng)該在當(dāng)然月...
一、公司怎樣使用臨時工才違規(guī)已滿16周歲算不上臨時工,法律法規(guī)上設(shè)置臨時工為不滿意16周歲的臨時工。一切公司機關(guān)事業(yè)單位、個體戶假如招收十六周歲的未成年從業(yè)工作的,是招收童工特性,歸屬于違紀行為。設(shè)置臨...
一,網(wǎng)上發(fā)布欠薪公司名字算違規(guī)嗎?欠薪,不發(fā)工資,拖欠工資員工能夠打12333電話舉報,該電話是人力資源局社保局的電話。還可以到勞動部門監(jiān)督中隊舉報。在網(wǎng)上發(fā)布真正的信息內(nèi)容不屬于損害另一方侵犯名譽權(quán)的個人...