一、員工違規(guī)企業(yè)扣標準工資嗎?

員工違規(guī)企業(yè)能夠扣標準工資，企業(yè)沒有權利扣減員工當月的所有薪水;即便員工的手段給企業(yè)導致?lián)p害，企業(yè)也只有依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條要求的標準扣工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條要求因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。財產(chǎn)損失的賠付，可從員工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標準規(guī)范，則按最低工資標準規(guī)范付款。

二、企業(yè)在哪種情況下能夠扣工資?

勞動合同法明文規(guī)定“薪水應該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水?！笨墒?，用人公司在指定的情形下還可以扣減員工薪水。

1、用人公司不可亂扣員工薪水。有以下情形之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(1)用人公司扣繳的個人所得稅;

(2)用人公司扣繳的應由員工本人承擔的各類社會發(fā)展保費;

(3)民事判決、判決中規(guī)定代收的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費;

(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。

2、因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。財產(chǎn)損失的賠付，可從員工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標準規(guī)范，則按最低工資標準規(guī)范付款。

針對員工違背企業(yè)要求的個人行為，若不是多方面懲治，很有可能會造成 企業(yè)的別的員工也仿效該個人行為，因此企業(yè)還可以根據(jù)扣減其一定百分比的薪酬的方法來懲罰違法者。針對這些違反規(guī)定員工，若是以為自已沒有執(zhí)行違背企業(yè)要求的個人行為，是必須取出直接證據(jù)質證的。