一、企業(yè)能夠扣標(biāo)準(zhǔn)工資嗎

員工的標(biāo)準(zhǔn)工資不能隨意扣發(fā)，這也是歸屬于違背勞動合同法的個人行為。 社會保障部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條要求：用人公司不可亂扣員工薪水。第十六條要求：因員工個人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。財產(chǎn)損失的賠付，可從員工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當(dāng)月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。

二、請事假能夠扣標(biāo)準(zhǔn)工資嗎

員工請事假標(biāo)準(zhǔn)工資能夠扣。針對員工請事假如何扣除薪水，現(xiàn)階段中國法律法規(guī)并沒有明文規(guī)定，一般是根據(jù)企業(yè)管理制度和勞動合同書承諾，但它有一個必要條件：不可以超越法規(guī)的強(qiáng)制和原則問題要求。實踐活動中，員工在事假期內(nèi)，用人公司可以不付款其薪水。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第一5條要求：

用人公司不可亂扣員工薪水。有以下情形之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(一)用人公司扣繳的個人所得稅;

(二)用人公司扣繳的應(yīng)由員工本人承擔(dān)的各類社會發(fā)展保費;

(三)民事判決、判決中規(guī)定代收的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費;

(四)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。

用人公司付款員工薪水，最先理應(yīng)嚴(yán)苛依照《勞動法》《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)中的要求付款，次之便是還需要遵循彼此在勞動合同書中的承諾，例如彼此承諾每月的5號付款上月的薪水400零元，那麼到約好的時間單位就應(yīng)該立即、全額的付款，若推遲的時間段非常久，那麼企業(yè)很有可能組成欠薪。