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目前國內的企業采購普遍存在哪些問題
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某教育行業的李小姐：我們公司有2500人左右，以往節日福利預算100元/人，由于疫情影響，導致公司業務下滑嚴重，現在的福利降到35元/人。在培訓平臺工作5年的孫先生說，公司的福利就是發節日福利禮品和下午茶，節日...
企業薪酬福利管理存在的問題
企業薪酬福利管理中的問題。薪酬結構不合理。目前，許多企業在建立企業薪酬福利管理體系時所采用的管理理念是平均主義。這種管理理念有很大的漏洞，導致最大的問題是員工能力和薪酬福利的不平衡[2]。這種絕對的平...
可用綜合工時制加班工資存在哪些獨特要求
可用綜合工時制加班工資存在哪些獨特要求推行綜合性測算時間工時制度的公司，在整體測算時間內，某一實際日(或周)的具體上班時間能夠超出8鐘頭(或40鐘頭)，但綜合性測算時間內的總具體上班時間不可高于總標準規定...
超出60歲勞務關系還普遍存在嗎？
近期，各部門公司發生許多上60歲都仍在工作中的員工，這種高齡工作人員的確是不易，在這種員工中也有一些乃至超出了60歲，究竟超出60歲勞務關系是不是還存有？實際上在中國《憲法》中就能獲得回答，下邊，就跟隨網...
做到法定退休年齡勞務關系還普遍存在嗎？
一般員工與用人公司簽署勞務合同時，大家便早已達到了一定的勞務關系，可是，這一勞務關系卻具有著一定的歲數限定，在年紀容許標準內，或是勞務關系，但例如員工早已抵達了法定退休年齡，那麼這一勞務關系還普遍存...
企業薪酬福利現階段存在什么問題？
公司薪酬福利現狀一、公司薪酬福利分配不科學。現行的企業薪酬福利管理制度，由于發展速度較快，缺乏與經濟發展相適應的管理制度。部分中小企業尚未形成較為科學的員工薪酬管理體系，往往更多地以工齡、工作崗位、...
企業節日福利發放存在一些問題
對負責企業員工福利的HR來說，端午節員工購買禮物是一件需要努力的大事。老板有什么要求？員工喜歡什么？如何高效處理和滿足每個人？在購買端午節員工禮物之前，HR需要了解一些與節日福利密切相關的數據，以便了解...
現階段普遍存在的民工勞務關系難題都有哪些？
民工入城打工在如今特別的普遍，既可以為她們產生經濟效益改變現狀水準，也可以為都市的快速發展給予人力資本。可是假如這些人在上工前未能與用人公司建立勞務關系得話，非常容易在打工全過程中發生勞務糾紛，建筑...
當代公司招聘中普遍存在的錯誤觀念
每提升一名新員工，公司的費用便會升高，而招騁中的錯誤通常使公司擔負著人才外流等提供的風險性。因而，公司在聘請時也需要日趨當心，防止走入下列錯誤觀念：1.出色的求職者越來越低。以往，很多公司都是有相近“...
現階段企業職工福利存在哪些問題？
現階段企業職工福利存在哪些問題？以下主要從四個方面講解。（1）職工福利的成本問題現在許多企業都知道到職工福利的重要性，因而加大了對職工福利的投入力度，使得我國職工福利的成本增加得很快，且一向居高不下...
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