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有句矯情的話說得對,人生道路最困難的是挑選。倘若你榮幸能在2個工作中機(jī)遇中挑選,或者更榮幸,能回絕一個并不適合的工作中,你的好運氣也產(chǎn)生一定水準(zhǔn)的義務(wù)——回絕得雅致、有方法,不忘恩負(fù)義或生產(chǎn)制造成見...
新冠肺炎疫情無疑是企業(yè)健康管理的意想不到的推動力。受疫情影響,企業(yè)采取了哪些措施加強(qiáng)健康管理?據(jù)數(shù)據(jù)顯示,在后爆發(fā)階段,36.8%的企業(yè)增加了口罩發(fā)放、復(fù)工心理咨詢熱線等員工關(guān)懷措施,對員工心理健康的關(guān)...
眾所周知,企業(yè)福利的質(zhì)量是員工找工作時非常關(guān)注的一個方面,也是企業(yè)能否留住人才的關(guān)鍵之一。人力資源部門要改變企業(yè)福利只是簡單發(fā)放或者實施的觀點。HR要從福利統(tǒng)籌和策略的角度規(guī)劃設(shè)計企業(yè)福利,充分激活福...
1、明確公司名字。2、擬申請注冊的自有資金。最新公司法要求有限責(zé)任公司的最少注冊資本為3萬余元RMB(一般申請注冊該類企業(yè)較少,由于事實上便是一家有限責(zé)任公司的個體戶,提議注冊資本10-100萬余元)。3、業(yè)務(wù)...
一.一個企業(yè)欠薪表明哪些?怎么解決?欠薪表明企業(yè)遵守法律法規(guī)。全名是無端欠薪,即企業(yè)不屬于法律的情況而不按時或是全額付款員工薪水的個人行為。1.能夠同企業(yè)商議處理。;2.假如的確不可以商議處理,企業(yè)又欠薪?jīng)]...
企業(yè)法律糾紛之類型:【刑事辯護(hù)律師參加公司法務(wù)】●參加擬定、審批公司要求規(guī)章制度,幫助公司逐漸創(chuàng)建和健全內(nèi)部管理方案1、完成管理員權(quán)限合理合法、管理方法內(nèi)容合理合法、管理方法合理合法2、保證規(guī)章制度既...
一、一個人能否與此同時在2個企業(yè)新員工入職?依照《勞動合同法》第三十九條(四)款和第九十一條要求,員工能夠與倆家企業(yè)簽訂勞動合同書,創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。前提條件是前企業(yè)情況屬實,后企業(yè)了解。前企業(yè)不同意的...
靈活的福利在業(yè)界也被稱為數(shù)字福利,需求簡略靈活的福利管理平臺。一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)擁有自己的功用技術(shù)團(tuán)隊,能夠樹立一個靈活的福利平臺,而本來擔(dān)任福利的部門或搭檔需求擔(dān)任產(chǎn)品經(jīng)理和購買的功用,所以有必要計算...
在一家企業(yè)干了一個月辭職,薪水計算錯誤了該怎么辦依規(guī)規(guī)定企業(yè)更改,不更改走法規(guī)渠道處理。假如員工離職期滿之后,用人公司回絕付款其薪水的,員工還可以向本地的工作監(jiān)管部門開展舉報或是申請辦理勞動仲裁。一...
人力資源管理實際上非常簡單的便是對一個國家的勞動者工作能力和勞動者資源開展考評的,在企業(yè)運行全過程之中人事部也是十分關(guān)鍵的一個構(gòu)成單位。僅有人力資源資源優(yōu)化配置的提高,企業(yè)實際上才可以一步步走向成熟...