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在我看來,這些福利政策的背后,是星巴克柔軟溫暖的“家文化”在閃光,一個真正有格局的公司,其實都在富養(yǎng)員工,物質(zhì)和精神上的雙重富養(yǎng)。
員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進并留住最能干的員工,領(lǐng)導(dǎo)者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發(fā)展的機會,比如被公司派去接受...
星巴克自助餐,人均400元,卻吃了個寂寞?!近日一條Vlog視頻在視頻網(wǎng)站“出圈”,博主在品嘗完星巴克自助餐后連連吐槽:自助不能自己拿餐、冰淇淋到離開時都沒有送上、6人份主食只是1-2人的量、唯一的肉品還是超...
這篇文章始于前段時間一位投資人朋友的一句戲言:要不要寫一篇啤酒的文章?這么火的賽道,我們都在看了。啤酒上一次大火,還是在1985年,那個時期國家推出了“啤酒專項工程”。800多家中國啤酒大廠里,跑出了一家...
投中網(wǎng),作者:曹瑋鈺。你可能沒聽過燕麥奶品牌Oatly,但你一定喝過星巴克的“網(wǎng)紅咖啡”燕麥拿鐵。Otaly正是星巴克、Manner等咖啡品牌的新一代“咖啡伴侶”,已悄悄成長為估值百億美元的隱形巨頭,如今即將登陸資...
元旦員工福利平臺:提升員工幸福感與激勵隨著元旦的即將到來,各大企業(yè)開始著手準(zhǔn)備員工福利。而隨著科技的進步和社會的發(fā)展,線上員工福利平臺已經(jīng)成為越來越多企業(yè)的選擇。本文將探討元旦員工福利平臺的重要性及...
各類企業(yè)在人才市場上的競爭力很大程度上取決于企業(yè)福利高低,成為吸納人才的重要砝碼。國家構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的相關(guān)文件的**,進一步推動企業(yè)將福利進行到底。“公司生產(chǎn)任務(wù)沉重、加班頻繁,導(dǎo)致生產(chǎn)線工人流動性...
“招工難”早已“常態(tài)”。在飲食業(yè)特別是在這般,工作人員少、消費者多、工資低,從而引起服務(wù)項目質(zhì)量的出現(xiàn)縮水。拿哪些留住你的員工?用工作、用企業(yè)愿景鼓勵,或是大打溫暖牌,用深情厚誼綁住他?在業(yè)內(nèi),有一種...
DoNews,創(chuàng)作者:李可馨。提到新式茶飲,會想起春陽茶事、奈雪的茶;提到現(xiàn)磨咖啡,又會想到誰呢?很長期里,當(dāng)?shù)乜Х鹊钠放疲y以在星巴克咖啡以外,謀取一席之地。但銷售市場和資產(chǎn),從沒舍棄過這類追尋。當(dāng)瑞幸...
重視員工福利為什么是企業(yè)管理不可或缺的一部分員工福利和企業(yè)的關(guān)系在日益開放的市場競爭環(huán)境中,越來越企業(yè)認(rèn)識到員工是作為獲取競爭優(yōu)勢的重要資產(chǎn),公司最有價值的資產(chǎn)是人才。因此,滿足員工的需求并激發(fā)他們...
大學(xué)邊的平價小酒館,如今敲響了資本市場的大門。近日,線下連鎖酒館“海倫司”通過了港交所的聆訊,最快將于9月在香港掛牌上市。若成功上市,海倫司將成為“線下酒館第一股”。海倫司成立于2009年,最初以加盟方...
電商在線,作者:吳羚瑋。要討好中國人的早餐胃,太難了。全球最大的早餐谷物生產(chǎn)商家樂氏,早在1990年代入華,希望將西式的谷物早餐引入中國,但它嘗試了三次,前兩次都鎩羽而歸。它的競爭對手雀巢在10年后,才敢...