0755-86212290
工作日 9:00-18:00
用以下標準來衡量,許多企業員工福利平臺在人力資源戰略上犯了錯誤。01適應商業戰略。人力資源戰略側重于核心人才倉庫。從效果上看,核心人才倉庫呈現出兩種完全不同的價值釋放規律。這些規則決定了企業員工福利平...
一個詳細的人力資源招聘計劃書,一般由下邊這種步驟與流程:1.對公司的發展戰略運營整體規劃開展剖析與溶解它是做人力資源整體規劃的前提條件。2.定編職位設定與調節整體規劃3.制訂人員配備方案4.預測分析工作人員...
人力資源投資收益率公式計算:人力資源投資收益率=主營業務收入-[勞務成本(薪酬成本費福利成本費)]/(薪酬成本費福利成本費)指標值敘述:展現人力資源項目投資與生產主力與毛利率中間的關聯。該指標值是以企業息稅...
人力資源管理的激勵機制不僅是人力資源管理者應該考慮的問題,也是每個管理者必須考慮的問題。一般來說,員工福利平臺將人力資源管理的激勵類型分為以下幾類:一是薪酬激勵。受歡迎的福利比高薪更能有效激勵員工。...
一個有效合理積極主動的薪酬規章制度,在自身費用預算的操縱范疇內,針對引進人才、鼓勵員工起著至關重要的功效。可是薪酬的優劣怎樣判斷?下邊我和大伙兒共享好多個計算方法,下列好多個評定薪酬方案實際效果的考...
人力資源管理主管在明確職業生涯發展領域及其2-3個領域內總體目標企業以后就需要挑選企業老總了,一樣的領域的企業因為不一樣的老總對企業將來的發展趨勢將具有重要的關鍵性功效,出色的企業大多數都有著一位出色...
薪酬核算是人力資源管理薪酬模塊的基本組成部分,主要包括基本工資、績效工資、各種補貼、津貼、獎懲、扣除、計件工資、加班費和社會法定養老金。醫療、工傷、生育、失業保險、社會保障公積金和企業的特殊福利。薪...
逃到哪里,都逃不了你的笑臉;離開了多遠,都走出不來你的內心;我想找尋,使你做我的引導……前言人在江湖飄,哪能不濕鞋?在HR的全球里跌打滾爬,你無可奈何哀嘆過嗎?你憋屈迷失過嗎?你氣餒茫然過嗎?你孤苦無奈過嗎...
目前,國家和有關部門對突發疫情進行了一系列嚴格的防控措施,同時許多人已經產生了一些心理不適,影響了正常的生活節奏和工作情緒。公司員工福利平臺指出危機發生后,人們會有不同程度的心理危機反應,體現在以下...
逃到哪里,都逃不了你的笑臉;離開了多遠,都走出不來你的內心;我想找尋,使你做我的引導……前言人在江湖飄,哪能不濕鞋?在HR的全球里跌打滾爬,你無可奈何哀嘆過嗎?你憋屈迷失過嗎?你氣餒茫然過嗎?你孤苦無奈過嗎...
人力資源管理主管常常遭遇下列疑惑:●或許您在企業工作中了兩年,可人力資源資源優化配置工作中一直沒有大的提高;●或許您剛任職一家企業,該怎樣進行人力資源管理工作中完成自身的使用價值;●或許您一直在找尋提...
在員工福利平臺人力資源管理的實踐中,我們最喜歡的是績效管理,企業無論大小、新設立還是風雨企業,都不遺余力地構建績效管理體系,希望員工福利平臺績效管理能夠解決企業發展中的一切問題。另一方面,學術上有成...
前言行業周期對HR崗位的危害有什么?HR主管如何選擇領域乘勢而上?怎樣借勢行業發展收益完成職業生涯發展總體目標?伴隨著中國經濟由髙速發展趨勢環節轉到到中髙速發展趨勢環節,產業結構由提供不夠到提供產能過剩,...
員工福利計劃是一個大致的定義,通常是指企業向員工展示的非工資福利的綜合計劃。從當代人力資源的角度來看,公司員工福利計劃是指企業向員工展示的非工資福利的一攬子計劃。包含的新項目內容可以由各企業根據自己...
人力資源管理主管在明確職業生涯發展領域及其2-3個領域內總體目標公司以后就需要挑選公司老總了,一樣的領域的公司因為不一樣的老總對公司將來的發展趨勢將具有重要的關鍵性功效,出色的公司大多數都有著一位出色...