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俗話說得好:不愿當(dāng)大將的兵士,并不是好兵士。不可以戰(zhàn)斗的兵士,更并不是好兵士。連作夢都想當(dāng)大將的兵士經(jīng)常出現(xiàn),僅僅能當(dāng)?shù)昧舜髮⒌谋繀s不經(jīng)常出現(xiàn)。兵不易當(dāng),大將哪,就更不容易了。不經(jīng)意間你的天上變成...
員工福利的發(fā)展趨勢是怎樣?人們往往認(rèn)為福利是企業(yè)必須給予的,是法律要求的,是企業(yè)無奈的抉擇,與薪酬和激勵無關(guān),這種慣性因素也會對企業(yè)的福利管理產(chǎn)生不可忽視的影響。許多組織對福利的投入很多時候不被員工...
商業(yè)保險和健康管理是企業(yè)和員工非常重視的福利項目。今日分享從企業(yè)福利調(diào)查數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)的中國企業(yè)商業(yè)保險與健康管理的未來三大趨勢。趨勢1:商業(yè)保險和健康福利是企業(yè)未來投資增加最受關(guān)注的項目,增量主要在國有...
一群鸕鶿辛辛苦苦跟著一位漁民十幾年,立下了汗馬功勞。不過隨著年齡的增加,腿腳不靈活,眼睛也不好使了,捕魚的數(shù)量越來越少。不得已,漁民又買了幾只小鸕鶿,經(jīng)過簡單訓(xùn)練,便讓新老鸕鶿一起?海捕魚。很快,新...
縱觀企業(yè)員工福利的發(fā)展歷程,過去的福利制度往往面向公司的所有或大多數(shù)員工,這與員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)或工作績效沒有直接關(guān)系,因此具有包容性。福利已經(jīng)成為薪酬中的保健因素。沒有它,福利的目的往往難以實現(xiàn),但...
UBIMET被聯(lián)合國開發(fā)計劃署選中,將在發(fā)展中國家建立氣象服務(wù)和基礎(chǔ)設(shè)施維也納2016年2月23日電/美通社/—在一個招標(biāo)項目中,聯(lián)合國開發(fā)計劃署(UNDP)選擇UBIMET為發(fā)展中國家(主要是在非洲)的全國性氣象服務(wù)提...
企業(yè)建立和擁有完善的員工福利體系,不僅是企業(yè)提高口碑的名片,也是引進(jìn)人才、穩(wěn)定人才、內(nèi)部文化建設(shè)和提高不容忽視的建設(shè)性工程。保證員工隊伍的穩(wěn)定,使員工更具歸屬感,提高對企業(yè)的認(rèn)識度,設(shè)計有特色和競爭...
人力資源管理主管在見到企業(yè)各個部門的主管一個個的在漲薪晉升,而自身兩年了崗位與薪資依然在原地踏步走,此后內(nèi)心就在持續(xù)的逐漸提出質(zhì)疑、疑惑與茫然,自身一直在反躬自省這是為什么?那麼人力資源管理資源主管...
一、勞動仲裁與經(jīng)濟(jì)發(fā)展中裁有什么不一樣1、可用目標(biāo)不一樣。經(jīng)濟(jì)發(fā)展訴訟適用公平非法人組織中間的債務(wù)糾紛關(guān)聯(lián),解決的是經(jīng)濟(jì)發(fā)展合同糾紛案和資產(chǎn)利益糾紛案件;勞動仲裁適用本人與企業(yè)中間勞務(wù)關(guān)系,解決的是本人...
前言:中國公司最先缺少的是對人力資源資源優(yōu)化配置的使用價值精準(zhǔn)定位當(dāng)代人力資源資源優(yōu)化配置引進(jìn)中國20很多年大部分原地踏步走人力資源資源優(yōu)化配置單位淪落雜活單位的緣故取決于人事部門的使用價值奉獻(xiàn)情景展...