員工福利平臺(tái):HR轉(zhuǎn)型發(fā)展晉升

俗話說得好：不愿當(dāng)大將的兵士，并不是好兵士。不可以戰(zhàn)斗的兵士，更并不是好兵士。連作夢(mèng)都想當(dāng)大將的兵士經(jīng)常出現(xiàn)，僅僅能當(dāng)?shù)昧舜髮⒌谋繀s不經(jīng)常出現(xiàn)。兵不易當(dāng)，大將哪，就更不容易了。不經(jīng)意間你的天上變成...

企業(yè)福利發(fā)展歷史簡(jiǎn)介

最早的保證勞動(dòng)者利益的福利準(zhǔn)則也正是從工業(yè)化國(guó)家產(chǎn)生。19世紀(jì)后葉，德國(guó)最先實(shí)施工傷保險(xiǎn)法。20世紀(jì)20年代今后，歐洲及美國(guó)開端更廣泛地實(shí)施福利及社會(huì)保證準(zhǔn)則。我國(guó)企業(yè)福利的開展歷程是與我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革歷...

國(guó)內(nèi)職工福利的發(fā)展歷史

新中國(guó)成立后，我國(guó)使用了“職工福利”的概念，它的內(nèi)在和外延與“員工福利”相同。在我國(guó)，職工福利有了60多年的開展前史。我國(guó)的職工福利的開展大致可以分為三個(gè)階段：計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的職工福利準(zhǔn)則、過渡時(shí)期的職...

員工福利的發(fā)展趨勢(shì)

員工福利的發(fā)展趨勢(shì)是怎樣？人們往往認(rèn)為福利是企業(yè)必須給予的，是法律要求的，是企業(yè)無奈的抉擇，與薪酬和激勵(lì)無關(guān)，這種慣性因素也會(huì)對(duì)企業(yè)的福利管理產(chǎn)生不可忽視的影響。許多組織對(duì)福利的投入很多時(shí)候不被員工...

國(guó)外職工福利的發(fā)展歷史

職工福利的興起要追溯到19世紀(jì)初，是伴隨著工業(yè)化和產(chǎn)業(yè)工人的添加而發(fā)展起來的。至今，職工福利有了近200年的發(fā)展歷史，大致能夠分為三個(gè)階段，即職工福利初建時(shí)期、職工福利的快速發(fā)展時(shí)期和職工福利的改革與立...

法國(guó)：社會(huì)發(fā)展福利房因一會(huì)兒變

　　社會(huì)發(fā)展福利房在法國(guó)擁有悠久的歷史，最開始的社會(huì)發(fā)展福利房現(xiàn)行政策能夠上溯第一次世界大戰(zhàn)后的魏瑪共和國(guó)。可是社會(huì)發(fā)展福利房在法國(guó)的發(fā)展趨勢(shì)并不是一成不變，它伴隨著法國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況的發(fā)展趨勢(shì)，...

滿足員工福利是企業(yè)發(fā)展之源

一群鸕鶿辛辛苦苦跟著一位漁民十幾年，立下了汗馬功勞。不過隨著年齡的增加，腿腳不靈活，眼睛也不好使了，捕魚的數(shù)量越來越少。不得已，漁民又買了幾只小鸕鶿，經(jīng)過簡(jiǎn)單訓(xùn)練，便讓新老鸕鶿一起?海捕魚。很快，新...

哪兒的公司員工福利好？讓你看一下法國(guó)職工的褔?yán)降子卸嗝春?/a>

員工福利平臺(tái)：招聘網(wǎng)站的發(fā)展和維護(hù)保養(yǎng)

伴隨著社會(huì)發(fā)展的發(fā)展趨勢(shì)，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)彌漫著大家工作中與生活的各個(gè)方面，線上與線下的招聘網(wǎng)站也是讓HR們目不暇接。可是招聘網(wǎng)站實(shí)際上并并不是愈多愈好，也不是每一個(gè)方式都值得公司掏錢、花時(shí)間...

分析員工福利將來的發(fā)展趨向

最先對(duì)員工福利的定義開展了定義，次之剖析時(shí)下員工福利發(fā)展趨勢(shì)中存在的不足，接著進(jìn)一步探討了危害公司員工福利方案制訂的多種要素，最終在之上的基本上融合時(shí)下的一些科研成果對(duì)員工福利發(fā)展趨勢(shì)的未來發(fā)展趨勢(shì)...