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中秋佳節(jié),你們公司發(fā)什么福利?對(duì)企業(yè)而言,中秋發(fā)福利只是一種形式。買(mǎi)點(diǎn)月餅,事情也就過(guò)去了。 然而,福利不應(yīng)只作為一項(xiàng)運(yùn)營(yíng)成本那么簡(jiǎn)單,也絕非走走流程,草草了事。HR們?cè)谶@項(xiàng)費(fèi)盡心思還不討好的工作...
又來(lái)到校園招聘季,堅(jiān)信很多學(xué)生們就業(yè)優(yōu)選全是BAT互聯(lián)網(wǎng)大廠或是外資企業(yè)。大家都知道,it行業(yè)和外資公司員工的壓力是非常大的,知名的“996”工時(shí)制度就從而獲得。那為何仍然有很多的校園招聘、社會(huì)招聘的侯選人...
員工福利包括哪些內(nèi)容,你知道的員工福利都有哪些? 員工福利,作為企業(yè)薪酬待遇體系的核心組成部分,也是企業(yè)以工資以外的形式給員工的間接報(bào)酬。員工福利的內(nèi)容,一般包括彈性福利、節(jié)日福利、生日福...
員工關(guān)聯(lián)負(fù)責(zé)人,是公司中農(nóng)村基層管理者,關(guān)鍵承擔(dān)員工關(guān)聯(lián)管理方面,立即領(lǐng)導(dǎo)干部是HR主管,立即屬下是員工關(guān)聯(lián)運(yùn)營(yíng)專員。員工關(guān)聯(lián)負(fù)責(zé)人的關(guān)鍵工作職責(zé)是員工關(guān)聯(lián)現(xiàn)行政策的制訂,促使員工關(guān)聯(lián)和睦,解決緊急事...
假如你統(tǒng)計(jì)員工滿意率“你對(duì)咱們企業(yè)福利令人滿意嗎”,她們或許會(huì)反問(wèn)你“咱們企業(yè)有福利嗎?”納尼,企業(yè)每一年花了很多錢(qián)資金投入到福利中,但是員工也沒(méi)有覺(jué)得,做為掏錢(qián)的人,似不似覺(jué)得滿滿的憋屈呢。常常見(jiàn)...
大家都知道企業(yè)文化的建設(shè)很重要,卻往往忽視了員工福利在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。一個(gè)常年沒(méi)有員工福利的企業(yè),個(gè)人價(jià)值在企業(yè)里的地位和領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)程度都直接跟工資數(shù)目打上一一對(duì)應(yīng)關(guān)系,一旦工資降了,員工的全...
可能見(jiàn)到本文,今日有一些小伙伴們又要拍磚了,這兒所說(shuō)的老總并不是富人類(lèi)的人,更并不是指這些鉆空子賺到錢(qián)的人,這兒講的老總例如李嘉誠(chéng)先生、馬云爸爸、格力董明珠等一批有義務(wù)、有修養(yǎng)的人,社會(huì)發(fā)展中這般類(lèi)...
引語(yǔ):身在職人員場(chǎng),不論是領(lǐng)導(dǎo)干部或是員工,是男性或是女性,都期待工作中、生活上自身是一個(gè)正直的人,可通常很多人摸不著頭腦,無(wú)從下手,最終是憋屈了自身,出了力、投入情也沒(méi)獲得他人那份熱烈歡迎的心。融...
量體裁衣,—透視企業(yè)職工福利項(xiàng)意圖奧妙與玄機(jī)福利是薪酬之外備受職工等待的“恩惠”項(xiàng)目,有用的福利方針可以體現(xiàn)企業(yè)對(duì)職工的關(guān)懷、并幫助保存他們的心。然而如何量體裁衣、順?biāo)浦鄣財(cái)M定并施行,HR在其中又扮...
在當(dāng)代企業(yè)管理方法中,企業(yè)職責(zé)分工愈來(lái)愈細(xì),所有人都不太可能單獨(dú)進(jìn)行全部的工作中,精英團(tuán)隊(duì)相互配合和團(tuán)隊(duì)意識(shí)在企業(yè)管理方法中已占主導(dǎo)性,管理團(tuán)隊(duì)已變成決策企業(yè)成敗的首要條件。可是許許多多的企業(yè)管理團(tuán)...
員工福利定義為為工人創(chuàng)造生活價(jià)值。員工福利包括公司向員工提供的各種服務(wù),福利和設(shè)施。通過(guò)這種慷慨的附加福利,公司使員工的生活變得有價(jià)值。福利包括為了舒適和改善員工而做的任何事情,并且是在工資之上提供...