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獎勵員工福利沒獎到的
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員工福利平臺：工資、獎金、年終獎這三筆錢應該怎么發?
我們常說，想賺錢，首先要學會分錢。和誰分錢？與員工、合作伙伴。只有讓員工和合作伙伴賺取豐厚的收入，他們才會盡力幫助你成功。那怎樣給員工分錢呢？創業之初，大家都用最簡單粗暴的方式來分錢。如果公司賺的多...
員工福利平臺：怎樣看待實習期員工沒發福利
絕大多數公司在福利層面宣布員工和實習期員工全是一樣的。實習期員工僅僅極少數，實習期數最多也就大半年，小雞肚腸搞個福利岐視。但一小部分公司總感覺，這類福利岐視，能完成她們一定的目地。我很多年的人力資源...
員工福利真的沒那么難，彈性福利為企業降本增效
在員工彈性福利的實施過程中，許多企業發現，單一化、固定化的福利制度不能滿足員工不同的需求和愛好，很難達到預期的激勵效果。于是，這些企業開始提供多樣化的福利項目，目的是使福利的價值最大化，以實現對薪酬...
員工福利平臺：該獎的也獎了，員工或是不滿意，HR錯在哪兒?
俗話說得好，“請將比不上激將”，在工作上通常會應用許多方式、許多方式去鼓勵員工，使他很有熱情的去工作中，但獎賞還要“因人施放”，宛如醫生就醫，要對癥治療一樣。到底有什么鼓勵方式呢?第一，目標不一樣，...
如何將企業文化融入到員工福利
將企業文化融入員工福利項目是實施企業文化的好方法。那么，如何通過員工福利傳達企業文化呢？比如過年過節的時候，企業可以定制專屬的節日福利禮品，讓員工在感受到企業送來的節日祝福和關愛時，有一種專屬感，讓...
員工福利平臺：迅速物色到優秀人才的金子規則
如果你應對老總怒吼，為何找不著人的情況下?如果你應對各工作部門斥責人招不進去的情況下?可能承擔招騁的你，恨不能找一個天坑地縫鉆入，究竟該怎樣做才可以迅速招到人呢?【1】方案展望：融合企業戰略要求和銷售市...
員工福利獎勵和激勵到底有區別嗎?你真的不知道嗎？
員工福利在企業管理中是不可或缺的元素之一，其中員工福利中，獎勵和激勵有什么區別呢？在傳統式管理方法的邏輯思維里，存有四大錯誤觀念：一是重考評、輕激勵：二是重獎勵、輕激勵：三是重監管、輕激勵；四是重規...
員工福利趨勢 - 員工長期服務獎的變遷
員工福利趨勢 - 員工長期服務獎的變遷作為員工福利家族重要的一員，對長期服務獎是“又愛又恨”的HR想必不在少數。到底要不要設置長期服務獎福利？長期服務獎是物質福利還是精神福利？如何將企業文化以及雇主價值...
員工福利平臺：你把握到制訂培訓方案的六脈神劍了沒有?
前言：HR如火如荼的提前準備了一系統軟件學習培訓，公司朋友參加主動性卻很低，不僅沒有接到預估的實際效果，反倒讓員工怨言遍地，管理人員一片抵制，老總也投來啦提出質疑的眼光，這在當今企業內部培訓行業早已變...
從北京年平均工資到深圳平均員工福利!你更看重什么？
從北京年平均工資到深圳平均員工福利!你更看重什么？9月5日中午，北京人力資源局勞動保障局公布新中國成立70周年北京就業問題進展情況和成果，資料顯示：2018年北京法定代表人企業從業者平均收入達12.7萬人民幣，...
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