從北京年平均工資到深圳平均員工福利!你更看重什么？9月5日中午，北京人力資源局勞動(dòng)保障局公布新中國(guó)成立70周年北京就業(yè)問(wèn)題進(jìn)展情況和成果，資料顯示：2018年北京法定代表人企業(yè)從業(yè)者平均收入達(dá)12.7萬(wàn)人民幣，近幾年平均薪水提高在10%上下。

近些年，北京市不斷健全推動(dòng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)各項(xiàng)政策，做好穩(wěn)就業(yè)問(wèn)題、促就業(yè)問(wèn)題“三大關(guān)”。關(guān)注減稅政策和穩(wěn)崗補(bǔ)貼等一系列對(duì)策，適應(yīng)公司高品質(zhì)發(fā)展趨勢(shì)。預(yù)估2019年，僅根據(jù)個(gè)人社保費(fèi)就將為公司減負(fù)約200億人民幣。

北京在維持就業(yè)問(wèn)題局勢(shì)穩(wěn)定基本上，就業(yè)問(wèn)題品質(zhì)平穩(wěn)提升，關(guān)鍵反映在就業(yè)問(wèn)題經(jīng)營(yíng)規(guī)模、就業(yè)結(jié)構(gòu)、就業(yè)問(wèn)題收益、就業(yè)問(wèn)題利益上：

就業(yè)問(wèn)題經(jīng)營(yíng)規(guī)模不斷擴(kuò)張

全省就業(yè)問(wèn)題工作人員總產(chǎn)量從1978年的444.1萬(wàn)人提高到2018年的1237.8萬(wàn)人，提高了近3倍；

就業(yè)結(jié)構(gòu)逐步完善

隨之產(chǎn)業(yè)鏈機(jī)構(gòu)調(diào)整升級(jí)，一、二、三次產(chǎn)業(yè)的就業(yè)結(jié)構(gòu)從1978年的28.3:40.1:31.6調(diào)節(jié)為2018年3.7:14.7:81.6，尤其是服務(wù)業(yè)中信息軟件、科研和金融行業(yè)的從業(yè)者占有率約23%，年產(chǎn)值占有率近40%；

就業(yè)問(wèn)題收益平穩(wěn)提升

保持員工收益與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同歩，2018年北京法定代表人企業(yè)從業(yè)者平均收入達(dá)12.7萬(wàn)余元，近幾年平均薪水提高在10%上下；

就業(yè)問(wèn)題利益合理維護(hù)

完善勞有所得保障體系，促進(jìn)勞動(dòng)合同制度，保持社保全遮蓋，勞務(wù)關(guān)系和睦平穩(wěn)。

再看深圳員工福利，現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)都開(kāi)始逐步重視企業(yè)福利，特別國(guó)企和一些大型民營(yíng)企業(yè)，對(duì)企業(yè)福利這一塊的投入比例不斷提升。

員工福利發(fā)展趨勢(shì)越來(lái)越好這是為什么？

這是因?yàn)殡m然企業(yè)盈利越來(lái)越多，代表著需要給到員工的工資、滿(mǎn)意度、積極性也需要一個(gè)全面的提升。對(duì)于效益好的企業(yè)甚至早就設(shè)立了自己的員工食堂，但是對(duì)于一些稍微小一點(diǎn)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，也提供了餐飲補(bǔ)助。也是為了讓員工對(duì)企業(yè)有歸屬感！為企業(yè)創(chuàng)造更大的利益。

但是員工福利，并不是只有餐飲補(bǔ)貼，還有節(jié)日福利、生日福利、交通福利、彈性福利等等。作為HR如果想把這些企業(yè)福利都做得非常完善，真的太難了。這些細(xì)算起來(lái)都要好幾百項(xiàng)呢！最少需要一個(gè)3到5人的小團(tuán)隊(duì)，才能勉強(qiáng)應(yīng)付一個(gè)百來(lái)人的企業(yè)。

所以說(shuō)最好是選擇，一個(gè)專(zhuān)業(yè)的員工福利平臺(tái)，對(duì)于員工福利方方面面的問(wèn)題一鍵即可搞定。

褔?yán)鹥lus——專(zhuān)注員工福利，助力企業(yè)發(fā)展！