作為人力資源，尤其是負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效模塊的人力資源工作者，他們應(yīng)該熟悉月平均工資。然而，計(jì)算工資是一項(xiàng)復(fù)雜且容易出錯(cuò)的工作。公司員工福利平臺(tái)收集整理了以下相關(guān)信息，希望對(duì)大家有所幫助。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條的規(guī)定，員工的月平均工資按勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的工資計(jì)算，工作不到12個(gè)月的，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。此外，沒有其他法律直接關(guān)系到月平均工資的計(jì)算方法。

事實(shí)上，從法律規(guī)定來看，月平均工資的計(jì)算方法非常簡(jiǎn)單，即每月應(yīng)得工資的平均數(shù)量，但是為什么還存在計(jì)算錯(cuò)誤呢？作者認(rèn)為，究其原因，還是因?yàn)椴荒苷_理解何謂應(yīng)得工資。

在解決什么是應(yīng)得工資之前，先普及一下工資的法律定義。

按照法律規(guī)定，工資是指雇主根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式向雇員支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

具體來說，工資由以下部分組成:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資(包括按營(yíng)業(yè)額或利潤(rùn)傭金支付給個(gè)人的工資)、獎(jiǎng)金(如年終獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金)、津貼(如工作津貼)、補(bǔ)貼(如餐飲津貼、交通津貼等。)、加班津貼和特殊情況下支付的工資(包括:根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策，由于疾病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚姻喪失假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因，按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付；附加工資和保留工資)。

接著，再來看法律意義上的應(yīng)得工資。

用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和雙方勞動(dòng)合同的約定，按照上述工資構(gòu)成部分。

計(jì)算員工在正常工作條件下應(yīng)支付的工資，即法律意義上的應(yīng)得工資。然而，由于下列工資的扣除，員工的實(shí)際工資(以下簡(jiǎn)稱實(shí)際工資)通常低于應(yīng)得工資:

公司員工福利平臺(tái)指出雇主可以依法從雇員的工資中扣除或支付下列費(fèi)用：

(一)員工工資的個(gè)人所得稅；

㈡員工個(gè)人所負(fù)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

(三)協(xié)助執(zhí)行法院的判決，裁定員工承擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)

(四)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)從員工工資中扣除或者支付的其他費(fèi)用。

公司員工福利平臺(tái)指出雇主可從雇員工資中扣除下列費(fèi)用：

(一)員工賠償因本人原因造成的雇主經(jīng)濟(jì)損失；

(二)用人單位依法制定的規(guī)章制度對(duì)員工的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰；

㈢經(jīng)員工本人同意的其他費(fèi)用。

雇主每月扣除前款(一)、(二)項(xiàng)費(fèi)用后的雇員工資余額不得低于最低工資。

再次結(jié)合(2019)粵0307民初9313號(hào)民事判決書中法院審理查明部分應(yīng)付工資的認(rèn)定，正確理解應(yīng)付工資的范圍。

范某洪系比某電池公司的前員工，由于與公司有勞動(dòng)糾紛，相繼向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、法院提起仲裁、起訴，提交的證據(jù)中包括2018年10月的工資表，經(jīng)法院審理，確認(rèn)該證據(jù)的真實(shí)性，根據(jù)工資表(工資表2200、工資95、勞動(dòng)保護(hù)津貼95、工資500、業(yè)績(jī)0、超產(chǎn)工資2025、計(jì)件0、值班安全補(bǔ)助300、報(bào)酬0、其他工資0、社會(huì)保險(xiǎn)252、住房公積金140、互助基金2、其他扣除400)，范某洪本月的工資5215元，實(shí)際工資421元。

在上述情況下，范某洪2018年10月應(yīng)領(lǐng)工資的組成部分是：基薪2200，崗薪95，勞動(dòng)保護(hù)津貼95，工齡工資500，業(yè)績(jī)0，超產(chǎn)工資2025，計(jì)件0，值班安全補(bǔ)助300，獎(jiǎng)勵(lì)0，其他工資0，共計(jì)5215元；用人單位依法按公司規(guī)章制度扣除下列項(xiàng)目：社會(huì)保險(xiǎn)252，住房公積金140，互助基金2，其他扣除400后，實(shí)際扣除4421元。

也就是說，范某洪在計(jì)算退休前12個(gè)月的月平均工資時(shí)，2018年10月的工資應(yīng)該是5215元，而不是4421元。

最后，需要強(qiáng)調(diào)的是，《勞動(dòng)合同法》第47條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條也為《月平均工資》設(shè)定了最低和最高限額。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

勞動(dòng)者月平均工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)厣夏甓葐T工月平均工資的3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按員工月平均工資的3倍的金額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪瓴怀^12年。