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員工福利平臺(tái)：人一但到中年，活著、活著就沒(méi)有了(真經(jīng)典)
眨眼睛間，一回首，已進(jìn)到到中老年。王公貴族也罷、等閑之輩也好，往前走、往前走就老了，活著、活著就沒(méi)有了，掐指算下，能使你放縱的日數(shù)不夠六位數(shù)了。因此，下邊的幾個(gè)事情，你也就看見(jiàn)怎樣辦吧。【1】大家的...
員工福利平臺(tái)：社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)到離休也交不夠十五年該怎么辦?還必須再交嗎?
經(jīng)典案例：我有一個(gè)遠(yuǎn)處大伯，半輩子全是在家里自由職業(yè)，沒(méi)有進(jìn)過(guò)大城市加工廠(chǎng)，都沒(méi)有交納過(guò)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。當(dāng)他五十歲的情況下被閨女收到城內(nèi)日常生活，由于閑不出來(lái)，就在附近的工廠(chǎng)找了個(gè)看大門(mén)口的工作中。依...
員工福利平臺(tái)：HR完成工作中由繁到簡(jiǎn)的輸出的3個(gè)邏輯思維
工作中總數(shù)vs工作質(zhì)量近期，表妹一直一籌莫展的。聽(tīng)聞昨日她又被領(lǐng)導(dǎo)干部批了，由于沒(méi)有沒(méi)給工作成效，把一次活動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)出現(xiàn)失誤，領(lǐng)導(dǎo)干部毫無(wú)疑問(wèn)不滿(mǎn)意啊!干了五年的HR負(fù)責(zé)人，按道理而言人力資源管理的工作中，...
為什么很少見(jiàn)到員工在微信朋友圈曬一下自己的企業(yè)員工福利呢?
一位HR表示，公司實(shí)際上還處于創(chuàng)業(yè)階段，預(yù)算有限。但他們公司也不例外，仍在努力做企業(yè)員工福利，如：女神節(jié)購(gòu)物卡、六一零食、端午節(jié)粽子、七夕巧克力。但是為什么很少看到員工在微信朋友圈曬員工福利呢？雖然不...
如何將企業(yè)文化融入到員工福利
將企業(yè)文化融入員工福利項(xiàng)目是實(shí)施企業(yè)文化的好方法。那么，如何通過(guò)員工福利傳達(dá)企業(yè)文化呢？比如過(guò)年過(guò)節(jié)的時(shí)候，企業(yè)可以定制專(zhuān)屬的節(jié)日福利禮品，讓員工在感受到企業(yè)送來(lái)的節(jié)日祝福和關(guān)愛(ài)時(shí)，有一種專(zhuān)屬感，讓...
員工福利平臺(tái)：迅速物色到優(yōu)秀人才的金子規(guī)則
如果你應(yīng)對(duì)老總怒吼，為何找不著人的情況下?如果你應(yīng)對(duì)各工作部門(mén)斥責(zé)人招不進(jìn)去的情況下?可能承擔(dān)招騁的你，恨不能找一個(gè)天坑地縫鉆入，究竟該怎樣做才可以迅速招到人呢?【1】方案展望：融合企業(yè)戰(zhàn)略要求和銷(xiāo)售市...
員工福利平臺(tái)：你把握到制訂培訓(xùn)方案的六脈神劍了沒(méi)有?
前言：HR如火如荼的提前準(zhǔn)備了一系統(tǒng)軟件學(xué)習(xí)培訓(xùn)，公司朋友參加主動(dòng)性卻很低，不僅沒(méi)有接到預(yù)估的實(shí)際效果，反倒讓員工怨言遍地，管理人員一片抵制，老總也投來(lái)啦提出質(zhì)疑的眼光，這在當(dāng)今企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)行業(yè)早已變...
員工福利平臺(tái):房地產(chǎn)業(yè)薪酬很高,90%房地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人不考慮到改行
????????????????????????????《新民晚報(bào)》房地產(chǎn)時(shí)事評(píng)論員（馮燕??許佳婷??陳靜黎）僅3月2日一天，獵頭公司公司就收到了房地產(chǎn)業(yè)從業(yè)者近三十份應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，在其中中低端應(yīng)聘者關(guān)...
從北京年平均工資到深圳平均員工福利!你更看重什么？
從北京年平均工資到深圳平均員工福利!你更看重什么？9月5日中午，北京人力資源局勞動(dòng)保障局公布新中國(guó)成立70周年北京就業(yè)問(wèn)題進(jìn)展情況和成果，資料顯示：2018年北京法定代表人企業(yè)從業(yè)者平均收入達(dá)12.7萬(wàn)人民幣，...
元旦福利采購(gòu)平臺(tái)：便捷、高效、貼心的福利解決方案
元旦福利采購(gòu)平臺(tái)：便捷、高效、貼心的福利解決方案隨著元旦的臨近，各大企業(yè)都在為員工準(zhǔn)備節(jié)日福利。然而，如何選擇合適的福利卻是一個(gè)問(wèn)題。為了解決這個(gè)問(wèn)題，越來(lái)越多的企業(yè)選擇使用元旦福利采購(gòu)平臺(tái)。這些平...
企業(yè)員工福利平臺(tái)高層管理者應(yīng)認(rèn)識(shí)到文化的重要性
許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和HR在員工激勵(lì)管理方面，往往只關(guān)注薪酬方面，但通過(guò)薪酬待遇的提一般只能在短期內(nèi)達(dá)到激勵(lì)的效果，要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期有效的員工激勵(lì)，還是要靠企業(yè)文化。以下是企業(yè)員工福利平臺(tái)收集整理的相關(guān)資料。越來(lái)越...
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新年初三四到廠(chǎng)的員工福利
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元旦福利到的藏頭詩(shī)
生日到海底撈有什么福利
圣誕節(jié)福利到咯
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