一位HR表示，公司實際上還處于創業階段，預算有限。但他們公司也不例外，仍在努力做企業員工福利，如：女神節購物卡、六一零食、端午節粽子、七夕巧克力。但是為什么很少看到員工在微信朋友圈曬員工福利呢？

雖然不暴露在陽光下的可能性很大，但有些人不喜歡發送朋友圈，有些人不喜歡在朋友圈發送任何與公司相關的東西，有些人在心里表達感激，有些人可能直接說，有些人可能阻止你。

同事什么都不曬，好像對公司的福利沒有感覺，明明他們公司發的福利價值也不錯啊。

對于企業來說，需要為員工提供工資的相關需求也隨之上升。企業能提供的薪酬制度一般有三大支柱(分別是工資、獎金和員工福利)。

隨著薪酬和獎金的日益趨同，福利越來越受到員工和企業的關注。成為員工選擇企業的雙向利劍，企業吸引和激勵員工。

如果你想讓員工從心底感受到公司的活動、獎勵或福利帶來的快樂和滿足，在同樣的價值下，你應該選擇那些讓人一眼就覺得高價或有特色、適合炫耀的活動或物品。

盡量了解員工的喜好，選擇員工喜歡的福利或活動。

在有預算的情況下，盡量選擇與大品牌、特色品牌或稀缺品牌合作。

讓員工感受到一人在崗，全家受益的企業關懷和大愛。

誰不真正喜歡這樣的員工福利？