一位HR表示，公司實(shí)際上還處于創(chuàng)業(yè)階段，預(yù)算有限。但他們公司也不例外，仍在努力做企業(yè)員工福利，如：女神節(jié)購(gòu)物卡、六一零食、端午節(jié)粽子、七夕巧克力。但是為什么很少看到員工在微信朋友圈曬員工福利呢？

雖然不暴露在陽(yáng)光下的可能性很大，但有些人不喜歡發(fā)送朋友圈，有些人不喜歡在朋友圈發(fā)送任何與公司相關(guān)的東西，有些人在心里表達(dá)感激，有些人可能直接說(shuō)，有些人可能阻止你。

同事什么都不曬，好像對(duì)公司的福利沒有感覺，明明他們公司發(fā)的福利價(jià)值也不錯(cuò)啊。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，需要為員工提供工資的相關(guān)需求也隨之上升。企業(yè)能提供的薪酬制度一般有三大支柱(分別是工資、獎(jiǎng)金和員工福利)。

隨著薪酬和獎(jiǎng)金的日益趨同，福利越來(lái)越受到員工和企業(yè)的關(guān)注。成為員工選擇企業(yè)的雙向利劍，企業(yè)吸引和激勵(lì)員工。

如果你想讓員工從心底感受到公司的活動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)或福利帶來(lái)的快樂和滿足，在同樣的價(jià)值下，你應(yīng)該選擇那些讓人一眼就覺得高價(jià)或有特色、適合炫耀的活動(dòng)或物品。

盡量了解員工的喜好，選擇員工喜歡的福利或活動(dòng)。

在有預(yù)算的情況下，盡量選擇與大品牌、特色品牌或稀缺品牌合作。

讓員工感受到一人在崗，全家受益的企業(yè)關(guān)懷和大愛。

誰(shuí)不真正喜歡這樣的員工福利？