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一、福利費(fèi)沒有記入適應(yīng)員工薪酬可以嗎福利費(fèi)沒有記入適應(yīng)員工薪酬是一般不符合要求的,在必備條件下必須開展調(diào)節(jié),財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在解決適應(yīng)員工薪酬理應(yīng)留意員工薪酬的范疇,它不但包含了員工的薪水,還包含了別的福利...
投中網(wǎng),創(chuàng)作者:楊燕。從線下推廣搬到網(wǎng)上后,兒童繪本和教育行業(yè)撞擊出了哪些化學(xué)變化?早期教育環(huán)節(jié),兒童繪本一般是爸爸媽媽選擇給孩子的第一本讀本。伴隨著近些年線上教育盛行,愈來愈多的線上教育組織也看上...
伴隨著春節(jié)的到來,給公司HR們籌備春節(jié)福利的時(shí)間早已不多了。節(jié)日福利年年發(fā),但員工自我滿意度一般。那么,春節(jié)員工福利公司借助哪些方式發(fā)放才可以提升員工自我滿意度呢?HR應(yīng)當(dāng)盡可能留意節(jié)日福利市場的轉(zhuǎn)變,...
加班費(fèi)年末“聚堆”清算可以嗎不好。加班費(fèi)年末清算不是合理合法的。依據(jù)《勞動(dòng)法》要求,薪水應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己,不可亂扣或無端托欠員工薪水。薪水包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增...
一、用借款提升注冊(cè)資金可以嗎?用借款提升注冊(cè)資金不好,項(xiàng)目投資是一個(gè)長時(shí)間的全過程,從投入到取回成本費(fèi)和獲得經(jīng)濟(jì)效益并不是短期內(nèi)就可以完成的,更何況項(xiàng)目投資有錢賺有賠,萬一虧本了,貸款銀行就不能取回...
忙忙碌碌的一年,在春節(jié)期間給員工發(fā)放春節(jié)福利是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工一年的辛苦工作,讓員工感覺到自己的工作成績得到了認(rèn)可,辛苦一年沒有白忙碌,這是發(fā)放員工福利的重要意義和價(jià)值。春節(jié)期間員工福利種類繁多,下面企...
一、雙休日日加班加點(diǎn)能夠換為補(bǔ)休,可以嗎?用人公司分配員工禮拜天工作中的,理應(yīng)分配員工調(diào)休,若不可以分配調(diào)休的,理應(yīng)按不少于薪水的百分之二百的付款薪水酬勞。《勞動(dòng)法》第四十四條有以下情況之一的,用人...
老總不給薪水警報(bào)可以嗎老總不發(fā)工資,員工是能夠警報(bào)的。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條 薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。第九十一條 用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)...
能夠,社保層面終斷之后再入商業(yè)保險(xiǎn),能夠開展補(bǔ)交,把終斷期內(nèi)的社保補(bǔ)足,社保中斷之后再入商業(yè)保險(xiǎn),還可以不補(bǔ)交終斷期內(nèi)的社保,本人寫下舍棄申請(qǐng)辦理,存進(jìn)檔案資料,就可以不補(bǔ)交了,但正中間中斷的時(shí)間比...