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一般人們的生活與工作結(jié)合在一起,盡管許多人說(shuō)工作中是工作中生活是生活,要分離出來(lái),但客觀事實(shí)并不是這樣。說(shuō)到工作中和生活均衡,有一點(diǎn)在這其中至關(guān)重要,那便是員工福利和社會(huì)福利,拿人們就討論一下德國(guó)和...
谷歌、網(wǎng)易、騰訊、阿里員工福利居然是這樣:真是逆天!雖然壓力很大,但依然有太多人愿意去互聯(lián)網(wǎng)公司上班,高額的薪水還有逆天的福利,怎么能拒絕?騰訊(中國(guó)市值最高的互聯(lián)網(wǎng)公司)和阿里是中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司的引路...
員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進(jìn)并留住最能干的員工,領(lǐng)導(dǎo)者們需要去了解他們的個(gè)人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵(lì)員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外,員工都希望獲得成長(zhǎng)與發(fā)展的機(jī)會(huì),比如被公司派去接受...
上海2016年6月15日電/美通社/—日前,由智享會(huì)主辦的中國(guó)人力資源價(jià)值大獎(jiǎng)再度揚(yáng)帆,“2016中國(guó)員工福利價(jià)值大獎(jiǎng)”評(píng)選啟動(dòng)招募。“2016中國(guó)員工福利價(jià)值大獎(jiǎng)”是智享會(huì)自2014年起舉辦頒獎(jiǎng)項(xiàng)目以來(lái)的第五個(gè)評(píng)...
現(xiàn)階段,我國(guó)是褔?yán)F(xiàn)行政策做得最好是的國(guó)家之一,尤其近代中國(guó)釋放以后,員工享有的褔?yán)己茇S富多彩。員工褔?yán)锹毠さ碾[性酬勞,是這種鼓勵(lì)和安慰方式。通常包含健康險(xiǎn)、有薪假日或退休養(yǎng)老金等方式。從高管的...
中國(guó)聯(lián)通公司送藍(lán)鍋員工福利了大家常說(shuō)天空不容易掉陷餅,但是今日天空確實(shí)掉陷餅了,為提升和我企業(yè)合作關(guān)系,中國(guó)聯(lián)通公司特來(lái)我企業(yè)員工出示了特惠套餐內(nèi)容,今日中國(guó)聯(lián)通公司親自上門(mén)服務(wù)為藍(lán)天白云加熱爐員工...
為了留住自己的優(yōu)秀員工,包括Google在內(nèi)的眾多科技企業(yè)展示了不同的法術(shù),致力于不斷改善員工的工作和生活環(huán)境,豐富員工的業(yè)余文化生活,不斷提高員工的薪酬和福利水平,加強(qiáng)企業(yè)的人性化管理和情感投資,構(gòu)建企...
上海2016年12月1日電/美通社/—2016年11月23日,由人力資源智享會(huì)(HREC)主辦的2016“中國(guó)員工福利價(jià)值大獎(jiǎng)”頒獎(jiǎng)典禮于上海隆重舉行。本次評(píng)選歷時(shí)近半年、經(jīng)過(guò)多輪評(píng)審,“最佳創(chuàng)新獎(jiǎng)”、“最佳實(shí)踐獎(jiǎng)”和...
北京市8月11日。美國(guó)貿(mào)易代表辦公室辦公室表達(dá),美國(guó)政府將延遲預(yù)計(jì)于下個(gè)月剛開(kāi)始對(duì)包含筆記本和手機(jī)上以外的一些我國(guó)商品征繳10%的進(jìn)口關(guān)稅。美國(guó)貿(mào)易意味著公司辦公室在這份申明中表達(dá),別的商品的進(jìn)口關(guān)稅將被...
畢業(yè)季早已到來(lái),許多同學(xué)們?cè)缫褎傞_(kāi)始下手報(bào)名參加銀行實(shí)習(xí),或是大學(xué)畢業(yè)之后有意愿從業(yè)金融業(yè)。但許多同學(xué)們對(duì)金融機(jī)構(gòu)的知道還很少,我不知道怎樣挑選,都不清晰主要崗位工作職責(zé)。然后問(wèn)題出現(xiàn)了,五大部門(mén)的...