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企業(yè)家往往認(rèn)為員工福利是可有可無(wú)的東西。我已經(jīng)給你發(fā)工資了。為什么要額外提供其他東西?項(xiàng)羽和劉邦爭(zhēng)奪世界的時(shí)候,項(xiàng)羽打下城后,還是屬于項(xiàng)家的。所謂印章的棱角磨平了,不肯給部下。另一方面,劉邦非常慷慨...
教你從五大細(xì)節(jié)看這個(gè)公司的福利好不太好,關(guān)鍵點(diǎn)都能做的好,年終獎(jiǎng)就不會(huì)少!一、公司何時(shí)剛開(kāi)始為職工選購(gòu)五險(xiǎn)一金,繳費(fèi)基數(shù)多少錢?公司針對(duì)五險(xiǎn)一金的觀點(diǎn)是啥?福利好的公司:從實(shí)習(xí)期剛開(kāi)始選購(gòu);按一切正...
去美容店工作如何?美容店員工福利怎樣?想要去美容店工作的朋友詢問(wèn)道。美容店的薪酬管理體系都如出一轍,要想吸引住應(yīng)聘者,得在福利現(xiàn)行政策層面狠下功夫,因而美容院招聘的時(shí)候會(huì)在員工福利層面用心。今日來(lái)匯...
大家都了解員工激勵(lì)的必要性,但在執(zhí)行的全過(guò)程中,卻忽略了企業(yè)員工福利在員工激勵(lì),企業(yè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力建設(shè)中的功效。福利是員工薪資的關(guān)鍵構(gòu)成部分,因而,許多企業(yè)的傳統(tǒng)節(jié)日福利通常也是較為“客觀性”,讓員工...
近年來(lái),員工福利得到越來(lái)越多企業(yè)的重視和青睞,同時(shí),企業(yè)管理者和HR意識(shí)到,提高員工對(duì)企業(yè)的滿意度和歸屬感,員工福利起到非常關(guān)鍵的作用。然而,員工福利計(jì)劃的實(shí)際執(zhí)行情況未必達(dá)到企業(yè)想要的預(yù)期效果,那么...
企業(yè)家往往認(rèn)為員工福利是可有可無(wú)的東西。我已經(jīng)給你發(fā)工資了。為什么要額外提供其他東西?項(xiàng)羽和劉邦爭(zhēng)奪世界的時(shí)候,項(xiàng)羽打下城后,還是屬于項(xiàng)家的。所謂印章的棱角磨平了,不肯給部下。另一方面,劉邦非常慷慨...
大企業(yè)的優(yōu)秀人才好不好用呢?招騁的過(guò)程中接到大企業(yè)優(yōu)秀人才的履歷時(shí)哪些情緒?覺(jué)得柳暗花明又一村?或是被從天而降陷餅砸暈了頭?招聘面試的情況下有可能確實(shí)會(huì)感嘆:”大企業(yè)出去的便是不一樣啊,工作經(jīng)驗(yàn)十足...
不同于過(guò)去的死工資,基本薪酬已經(jīng)不是工資的全部。而且薪酬一般都是根據(jù)市場(chǎng)制定的,所以一般不會(huì)差多少。但是補(bǔ)充薪酬卻直接反應(yīng)了公司的好壞,也是員工們?cè)u(píng)判公司的主要標(biāo)準(zhǔn)。接下來(lái)我們就一起來(lái)看看最常見(jiàn)的8...
在近日舉行的“第二屆美世中國(guó)醫(yī)療和員工福利商業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)銷商大會(huì)”上,美世權(quán)威專家號(hào)召:我國(guó)員工福利銷售市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)急待自主創(chuàng)新與協(xié)作。在美世的機(jī)構(gòu)下,10好幾家關(guān)鍵的團(tuán)隊(duì)員工福利商業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)銷商在上海世...
如今許多年輕員工離職的頻次和速度很快,一點(diǎn)顧忌也沒(méi)有,并且,公司得出的薪資標(biāo)準(zhǔn)在行業(yè)也算作中高水準(zhǔn),但便是無(wú)法留住員工,不知道怎解?員工福利?最先啊,不必給90后貼上標(biāo)簽。人和人的差異還是非常大的。說(shuō)...