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在人才市場競爭日漸猛烈、競爭策略日漸個(gè)性化、知識化和多元化的今日,企業(yè)引才、用才、留才的體制也在不斷地自主創(chuàng)新和發(fā)展趨勢。員工福利作為當(dāng)代全方位薪酬管理體系的一個(gè)關(guān)鍵構(gòu)成,是企業(yè)人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略...
員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進(jìn)并留住最能干的員工,領(lǐng)導(dǎo)者們需要去了解他們的個(gè)人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵(lì)員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發(fā)展的機(jī)會,比如被公司派去接受...
越來愈多企業(yè)致力于加強(qiáng)企業(yè)人性化管理與感情投資,以良好的發(fā)展與工作環(huán)境和員工福利留住員工,提高人才競爭能力。為了留住優(yōu)秀的員工,企業(yè)展示了自己獨(dú)特的能力,使用了不同的“秘密”。一般來說,公司會挑選傳...
員工福利的發(fā)展趨勢是怎樣?人們往往認(rèn)為福利是企業(yè)必須給予的,是法律要求的,是企業(yè)無奈的抉擇,與薪酬和激勵(lì)無關(guān),這種慣性因素也會對企業(yè)的福利管理產(chǎn)生不可忽視的影響。許多組織對福利的投入很多時(shí)候不被員工...
現(xiàn)階段,我國是褔?yán)F(xiàn)行政策做得最好是的國家之一,尤其近代中國釋放以后,員工享有的褔?yán)己茇S富多彩。員工褔?yán)锹毠さ碾[性酬勞,是這種鼓勵(lì)和安慰方式。通常包含健康險(xiǎn)、有薪假日或退休養(yǎng)老金等方式。從高管的...
商業(yè)保險(xiǎn)和健康管理是企業(yè)和員工非常重視的福利項(xiàng)目。今日分享從企業(yè)福利調(diào)查數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)的中國企業(yè)商業(yè)保險(xiǎn)與健康管理的未來三大趨勢。趨勢1:商業(yè)保險(xiǎn)和健康福利是企業(yè)未來投資增加最受關(guān)注的項(xiàng)目,增量主要在國有...
從互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的特征可以發(fā)現(xiàn),企業(yè)員工福利標(biāo)準(zhǔn)將發(fā)生明顯改變,以前“統(tǒng)一采購”型福利備受企業(yè)青睞,而在“網(wǎng)”狀市場環(huán)境中企業(yè)更需要“個(gè)性化”型彈性福利,也就是說企業(yè)需要能夠勝任新穎的員工福利平臺,應(yīng)對...
一個(gè)企業(yè)取得成功渡過初創(chuàng)企業(yè)后,可分成兩個(gè)階段,迅速成長過程和平穩(wěn)發(fā)展趨勢環(huán)節(jié)。在迅速發(fā)展趨勢環(huán)節(jié),企業(yè)早已在銷售市場獲得了銷售市場提升,銷售市場市場競爭力慢慢提高,企業(yè)發(fā)展趨勢速率加速。企業(yè)進(jìn)到穩(wěn)...
員工福利趨勢 - 員工長期服務(wù)獎(jiǎng)的變遷作為員工福利家族重要的一員,對長期服務(wù)獎(jiǎng)是“又愛又恨”的HR想必不在少數(shù)。到底要不要設(shè)置長期服務(wù)獎(jiǎng)福利?長期服務(wù)獎(jiǎng)是物質(zhì)福利還是精神福利?如何將企業(yè)文化以及雇主價(jià)值...
畢業(yè)季早已到來,許多同學(xué)們早已剛開始下手報(bào)名參加銀行實(shí)習(xí),或是大學(xué)畢業(yè)之后有意愿從業(yè)金融業(yè)。但許多同學(xué)們對金融機(jī)構(gòu)的知道還很少,我不知道怎樣挑選,都不清晰主要崗位工作職責(zé)。然后問題出現(xiàn)了,五大部門的...