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重特大喜報(bào)!全國(guó)總工會(huì)就職工福利出現(xiàn)新規(guī)定了!這種褔?yán)軌蛴性┐汗?jié)即將到來(lái),員工年末褔?yán)趺窗l(fā)?中華全國(guó)總工會(huì)日前制訂《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》(下稱《辦法》),就工會(huì)經(jīng)費(fèi)用以服務(wù)項(xiàng)目員工的各類...
公司福利對(duì)于吸引人才來(lái)說(shuō),非常重要,相對(duì)于工資、獎(jiǎng)金滿足員工的單向需求,福利更能滿足員工多方面、多層次的需求。那員工福利的內(nèi)容是什么?公司該如何發(fā)展員工的福利計(jì)劃?1.吃。首先回想一下,在朋友圈里看到...
科學(xué)的員工福利管理體系,對(duì)充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)等方面有著重要作用。福利plus就企業(yè)員工福利現(xiàn)狀進(jìn)行分析,挖掘福利在對(duì)激勵(lì)員工上的重要作用,并提出了相應(yīng)措施。在現(xiàn)有的企業(yè)員工福利管理體制中,由于發(fā)展迅速...
工會(huì)員工福利采購(gòu)平臺(tái):提升員工滿意度的重要工具一、引言在當(dāng)今的企業(yè)環(huán)境中,員工福利的重要性日益凸顯。員工福利不僅關(guān)乎員工的滿意度和忠誠(chéng)度,更直接影響企業(yè)的整體績(jī)效。工會(huì)作為企業(yè)與員工之間的橋梁,其職...
中秋佳節(jié)快到了,你是老早已盼著中秋節(jié)福利了,還是寄于一聲長(zhǎng)嘆——“沒(méi)啥可盼的”?喜訊!此前,全國(guó)總工會(huì)就職工福利發(fā)放頒布最新政策,對(duì)農(nóng)村基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入支出管理?xiàng)l例做出了全方位實(shí)際要求,可以說(shuō)一份詳...
經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)市總工會(huì)處理重特大勞務(wù)糾紛應(yīng)急方案為進(jìn)一步不斷完善功能完善、義務(wù)確立、反映靈巧、運(yùn)行高效率的緊急管理體系,進(jìn)一步提升維護(hù)保養(yǎng)社會(huì)穩(wěn)定和處理勞務(wù)糾紛緊急事件的工作能力,健全對(duì)勞務(wù)糾紛緊急事件...
如果公司想要做大做強(qiáng),就必須留住人才。無(wú)論是大公司還是中小型企業(yè),它都越來(lái)越重視員工的福利。但是,想要最好的企業(yè)員工福利并不容易,因?yàn)閱T工福利的好處太廣泛,例如:薪酬,五保險(xiǎn),黃金,膳食福利,健康檢...
近些年,生活的節(jié)奏的持續(xù)加速,社會(huì)發(fā)展市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日漸猛烈,“降低職業(yè)病”“熬夜猝死”“亞健康狀態(tài)”等變成社會(huì)發(fā)展關(guān)心的熱點(diǎn)話題,焦慮不安的工作態(tài)度也造成了員工松懈的精神面貌,工作——家中失調(diào)等一系列...
員工福利好,給人的激勵(lì)效果比員工好。員工福利對(duì)員工的激勵(lì)作用體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:提高員工福利有助于吸引人才。提高員工福利可以看作是企業(yè)自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。企業(yè)提供的員工福利應(yīng)具有一定的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,以便更...
制定彈性福利計(jì)劃彈性福利計(jì)劃就是由員工自己來(lái)選擇福利的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)組成,以此滿足不同員工對(duì)福利計(jì)劃不同的需求,也可以滿足同一員工在不同時(shí)期對(duì)福利計(jì)劃的不同需求。它將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)以下收益:一是具有調(diào)動(dòng)員...
6月25日便是端午了。職工能夠從企業(yè)獲得什么福利?工會(huì)能夠向職工派發(fā)傳統(tǒng)節(jié)日福利品嗎?工會(huì)福利有什么是必須留意的?現(xiàn)在,我們一起認(rèn)識(shí)下!工會(huì)福利過(guò)年或過(guò)節(jié)發(fā)福利,全國(guó)總工會(huì)有要求!全國(guó)總工會(huì)下達(dá)《關(guān)于...