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數(shù)字化背景下的員工福利
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數(shù)字化平臺為員工提供彈性福利
當95后員工進入工作崗位時，企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)，原有的員工管理方式在90后95后新一代工作崗位上并不起作用。這幾個年輕員工更有自己的主見，對工作價值有自己的想法，更注重在工作中如何實現(xiàn)自己的價值，更注重在工作...
京東錦禮助員工福利數(shù)字化再提速 “無接觸，健康”成端午福利關鍵詞
突如其來的新冠疫情在對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展形成沖擊時，也為企業(yè)人力管理帶來了巨大的考驗，成本控制、遠程辦公等諸多企業(yè)管理手段無形中拉遠了與員工之間的距離。隨著疫情得到有效控制、復工復產(chǎn)全面開啟，如何給予員...
福利PLUS數(shù)字化積分商城，您值得擁有的員工福利方案提供商！
員工福利是企業(yè)人力資源管理薪酬管理制度體系的關鍵構成部分,愈來愈遭受企業(yè)關心,變成吸引住和留住人才的重要因素。隨著市場需求環(huán)境的日漸對外開放,及其八零后、九零后剛開始變成初入職場的中堅力量,傳統(tǒng)式的員工...
數(shù)字化員工福利,HR更關心什么后疫情時代,員工會更注意什么？
數(shù)字化福利變成近期HR行業(yè)的熱點話題之一，客戶體驗，移動自助式，人工智能技術，數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析這種關鍵字也是經(jīng)常出現(xiàn)在HR的日常事務之中。企業(yè)數(shù)字化轉型發(fā)展刻不容緩。做為行業(yè)領跑的企業(yè)級員工福利解決方案服務...
企業(yè)福利的數(shù)字化轉型——福利溫暖職場
數(shù)字化是近幾年很搶手的話題，企業(yè)福利的數(shù)字化轉型也毫不例外。在長期服務企業(yè)客戶的過程中，小編發(fā)現(xiàn)需求的發(fā)起固然是由企業(yè)端主導的，很多企業(yè)近些年在福利的數(shù)字化轉型上邁開了新的腳步，開始運用企業(yè)福利渠道...
福利數(shù)字化轉型統(tǒng)籌管理員工福利
隨著端午節(jié)的臨近，沒有多少時間為企業(yè)人力資源人員準備端午節(jié)福利。每年都有節(jié)日福利，但員工滿意度是平等的。那么，2021年端午節(jié)員工福利可以以什么形式發(fā)放來提高滿意度呢？人力資源應該更加關注節(jié)日福利市場的...
新常態(tài)經(jīng)濟背景下企業(yè)員工福利管理存在的問題
經(jīng)濟新常態(tài)背景下，雖然一些企業(yè)已經(jīng)認識到員工福利管理對于企業(yè)發(fā)展的重要作用，但是由于相關專業(yè)人才的缺乏等原因，導致我國企業(yè)在進行員工福利管理的實際操作中遇到諸多問題，沒有切實發(fā)揮員工福利的激勵作用。...
想要便捷享有數(shù)字化中秋員工福利嗎?
在數(shù)字化浪潮下，企業(yè)的中秋員工福利也要順應潮流，與時俱進，不升級就出局了！近年來，彈性福利平臺越來越受到企業(yè)的重視。今年，在疫情的影響下，越來越多的企業(yè)開始使用這樣的在線福利平臺來發(fā)放員工福利。這個...
想要便捷享有數(shù)字化端午員工福利嗎?
在數(shù)字化的浪潮下，企業(yè)的端午員工福利也應該與時俱進，不升級就出局了！近年來，彈性福利平臺越來越受到企業(yè)的關注。今年，在疫情的影響下，越來越多的企業(yè)開始使用這樣的在線福利平臺來發(fā)放員工福利。在這個端午...
數(shù)字化福利方案,省時省精力,最重要的是員工滿意
公司良好的企業(yè)文化、良好的發(fā)展和進步，除了上司以外，也許還在HR頭上。企業(yè)文化建設非常重要，建設積極有效、健康的企業(yè)文化，凝聚人心，提高公司競爭力和員工忠誠度很重要。HR完善員工關系管理，建立負責人制度...
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