0755-86212290
工作日 9:00-18:00
人力資源管理的激勵機制不僅是人力資源管理者應該考慮的問題,也是每個管理者必須考慮的問題。一般來說,員工福利平臺將人力資源管理的激勵類型分為以下幾類:一是薪酬激勵。受歡迎的福利比高薪更能有效激勵員工。...
一個有效合理積極主動的薪酬規章制度,在自身費用預算的操縱范疇內,針對引進人才、鼓勵員工起著至關重要的功效。可是薪酬的優劣怎樣判斷?下邊我和大伙兒共享好多個計算方法,下列好多個評定薪酬方案實際效果的考...
人力資源管理主管在明確職業生涯發展領域及其2-3個領域內總體目標企業以后就需要挑選企業老總了,一樣的領域的企業因為不一樣的老總對企業將來的發展趨勢將具有重要的關鍵性功效,出色的企業大多數都有著一位出色...
薪酬核算是人力資源管理薪酬模塊的基本組成部分,主要包括基本工資、績效工資、各種補貼、津貼、獎懲、扣除、計件工資、加班費和社會法定養老金。醫療、工傷、生育、失業保險、社會保障公積金和企業的特殊福利。薪...
人力資源管理規章制度的歸類(一)合同文書類勞動合同書、非全日制合同書、勞動用工合同、聘任合同、實習合同、培訓協議、競業協議。(二)規章制度文字類員工指南、管理制度管理條例、企業勞動力與采購管理方法、員工...
(一)程序流程不合理1、極少數領導干部探討決策后,沒經職代會探討,未與公會商議即行執行;2、人事部門制訂后,沒經職代會探討,未與公會商議即行執行;3、以總公司或集團公司公司的工作管理制度取代屬下法人資格企...
逃到哪里,都逃不了你的笑臉;離開了多遠,都走出不來你的內心;我想找尋,使你做我的引導……前言人在江湖飄,哪能不濕鞋?在HR的全球里跌打滾爬,你無可奈何哀嘆過嗎?你憋屈迷失過嗎?你氣餒茫然過嗎?你孤苦無奈過嗎...
逃到哪里,都逃不了你的笑臉;離開了多遠,都走出不來你的內心;我想找尋,使你做我的引導……前言人在江湖飄,哪能不濕鞋?在HR的全球里跌打滾爬,你無可奈何哀嘆過嗎?你憋屈迷失過嗎?你氣餒茫然過嗎?你孤苦無奈過嗎...
人力資源管理主管常常遭遇下列疑惑:●或許您在企業工作中了兩年,可人力資源資源優化配置工作中一直沒有大的提高;●或許您剛任職一家企業,該怎樣進行人力資源管理工作中完成自身的使用價值;●或許您一直在找尋提...
在員工福利平臺人力資源管理的實踐中,我們最喜歡的是績效管理,企業無論大小、新設立還是風雨企業,都不遺余力地構建績效管理體系,希望員工福利平臺績效管理能夠解決企業發展中的一切問題。另一方面,學術上有成...
前言:從業后到事先化奇妙為普普通通化處于被動為積極從來不明確到可把握從片面性到全方位業務經理做為企業戰略實行落地式的關鍵重要,怎樣搞好部門管理制度激發單位職工的主動性是銷售業績進行的重要,考量部門管...
前言行業周期對HR崗位的危害有什么?HR主管如何選擇領域乘勢而上?怎樣借勢行業發展收益完成職業生涯發展總體目標?伴隨著中國經濟由髙速發展趨勢環節轉到到中髙速發展趨勢環節,產業結構由提供不夠到提供產能過剩,...
人力資源管理主管在明確職業生涯發展領域及其2-3個領域內總體目標公司以后就需要挑選公司老總了,一樣的領域的公司因為不一樣的老總對公司將來的發展趨勢將具有重要的關鍵性功效,出色的公司大多數都有著一位出色...