0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
用以下標(biāo)準(zhǔn)來衡量,許多企業(yè)員工福利平臺在人力資源戰(zhàn)略上犯了錯(cuò)誤。01適應(yīng)商業(yè)戰(zhàn)略。人力資源戰(zhàn)略側(cè)重于核心人才倉庫。從效果上看,核心人才倉庫呈現(xiàn)出兩種完全不同的價(jià)值釋放規(guī)律。這些規(guī)則決定了企業(yè)員工福利平...
員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進(jìn)并留住最能干的員工,領(lǐng)導(dǎo)者們需要去了解他們的個(gè)人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵(lì)員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發(fā)展的機(jī)會(huì),比如被公司派去接受...
員工在用人公司工作,用自身的勞動(dòng)者獲得勞務(wù)報(bào)酬以外還應(yīng)享有到應(yīng)該有的福利工資待遇,在其中有的福利是國家規(guī)定,有一些是公司最基本上的福利工資待遇。在這里員工若沒享有到用人公司給與的福利,能夠向法院...
員工的薪酬占公司經(jīng)營支出成本很大的比重,如何對公司的用人成本進(jìn)行管理和控制,并采取有效的、合理合規(guī)的節(jié)稅措施,對員工薪酬,特別是員工福利費(fèi)進(jìn)行稅費(fèi)籌劃,保證員工薪酬的最大化,從而提高員工工作的積極性...
各類企業(yè)在人才市場上的競爭力很大程度上取決于企業(yè)福利高低,成為吸納人才的重要砝碼。國家構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的相關(guān)文件的**,進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)將福利進(jìn)行到底。“公司生產(chǎn)任務(wù)沉重、加班頻繁,導(dǎo)致生產(chǎn)線工人流動(dòng)性...
在當(dāng)代初入職場,因?yàn)楣ぷ魅藛T的太快流動(dòng)性,再加一些企業(yè)本身的管理方法的緣故,造成員工辭職的托詞的是五花八門,例如哪些心很累;世界那么大,我想出去走一走這些。這種托詞還都能令人接納。但最令人不屑一顧、...
當(dāng)公司向員工提供設(shè)施,福利和一系列服務(wù)時(shí),通常將其視為員工福利。這些措施很可能包括工薪利益,甚至可能以實(shí)物形式提供。一些更常見的員工福利可能包括運(yùn)輸,津貼,住房,食品甚至醫(yī)療保險(xiǎn),主要目標(biāo)是提高和改...
人的一生,都需要從光溜溜的趕到一絲不掛的走,所歷經(jīng)的風(fēng)吹雨打過程也各不相同,有痛楚的、難過的、煩悶的、委屈的;也是有開心的、幸福快樂的、幸福的、甜美的、取得成功的,但不管你怎樣過,人生短短幾十朝,混...
重視員工福利為什么是企業(yè)管理不可或缺的一部分員工福利和企業(yè)的關(guān)系在日益開放的市場競爭環(huán)境中,越來越企業(yè)認(rèn)識到員工是作為獲取競爭優(yōu)勢的重要資產(chǎn),公司最有價(jià)值的資產(chǎn)是人才。因此,滿足員工的需求并激發(fā)他們...
每一個(gè)人到換工作后找新工作中的招聘面試全過程中,都是會(huì)碰到hr詢問你上份工作的薪酬情況的難堪難題。可是,終究一切公司在考慮到薪酬時(shí),都是會(huì)參照你以前的工資待遇情況。目地便是與你開展薪酬交涉的情況下可以...
大家都了解,現(xiàn)階段個(gè)人社保有二種交納方法,課分成本人交納和企業(yè)交納二種方式。針對本人而言,假如想自身交納社保,只有交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金和醫(yī)保兩一部分。這幾天有很多HR來資詢有關(guān)“企業(yè)”交納社保的難題,大家來...