在當代初入職場，因為工作人員的太快流動性，再加一些企業(yè)本身的管理方法的緣故，造成員工辭職的托詞的是五花八門，例如哪些心很累;世界那么大，我想出去走一走這些。這種托詞還都能令人接納。但最令人不屑一顧、最典型性、最不可以令人了解的辭職方法，無非以下幾類：

【1】打過招乎，不工作交接辭職。一個電話、一個電子郵件、一句手機微信，一封離職報告，乃至讓他人帶個口信兒，就不來了。想讓工作交接，也要看自身的情緒怎樣，不然，想讓去工作交接兩字一一沒門。

【2】不問好，不工作交接的辭職。昨日仍在好好地的工作，第二天忽然消失了，企業(yè)通電話不接，QQ、手機微信、電子郵件、乃至寄包裹一概不理，這玩的——牛吧!

【3】貪污受賄式辭職。此辭職的方法是以運用手上的權利，貪了污，受了賄，還自以為是人不了解，找一個極致的托詞，迅速申請辦理了工作交接辦理手續(xù)，再次找了個山上再次維持生計。

【4】勒索式辭職。一些企業(yè)關鍵職位工作人員，例如財會人員中的叛徒，以把握企業(yè)干了兩個賬、偷漏稅等見不可光的直接證據(jù)。忽然某一天企業(yè)使他難受了，不高興了，逐漸獅子大開口，輕則讓企業(yè)多付款好多個月的薪水，重則敲一筆。

【5】威協(xié)式辭職。尤其是不以員工交繳納個人社保，不簽勞動合同書的企業(yè)(這類企業(yè)是不值憐憫)，日常管理方法中，一旦發(fā)生讓員工難受的事情，員工便會以企業(yè)沒給交納社保、沒有簽署勞動合同書為托詞，威協(xié)要去勞動部門去，隨后取得賠償后迅速辭職。

總而言之，不管哪種辭職方法，勸告諸位一句，如果你還惦記著在職人員場中混，還想之后在職人員場道上走的高些、更遠，提議諸位一定要和平分手。防止你之后到管理制度的企業(yè)任職時，他人一個背調(diào)，便會使你的職業(yè)道德規(guī)范曝露于天地。

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