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在大家考慮到“換工作”這一話題討論的情況下,我們在探討的絕大多數全是:新一任東家的工資待遇怎樣?發展趨勢室內空間如何?企業文化是什么?除開這種以外,也有一點更應當考慮到的一下,便是換工作的成本費你能不...
暑假即將到來,如何安排孩子們的學習和生活,又成為令每個家長犯難的事情:面對如今子女日益嚴峻的學業競爭,光是平時輔導孩子的功課就已精疲力竭,要幫他們規劃暑假兩個月的學習更是不易。為了幫家長解決這一難題...
傳統式公司做電商,不象個體工商戶開淘寶網店,孤身一人或老公和老婆就會干起來,自始至終離不了一個給力的電商團隊。自然,這一電商團隊要不建造精英團隊,要不選用代經營模式,立即依靠外力作用。我個人見解不贊...
各類企業在人才市場上的競爭力很大程度上取決于企業福利高低,成為吸納人才的重要砝碼。國家構建和諧勞資關系的相關文件的**,進一步推動企業將福利進行到底。“公司生產任務沉重、加班頻繁,導致生產線工人流動性...
你能鑒別應聘者的工作能力嗎?你可以辨別應聘者是不是極致嗎?你可以根據招聘面試發覺應聘者致命性的缺點嗎?……作為一名招聘者,假如你沒具有此層面的專業技能,應聘者的缺點要不被忽略,要不被遮蓋。即便招聘面試...
通過員工參與,企業可以更深入地了解員工的創造性想法和建議,有效地利用它們,從而使整個組織受益。如果你想知道員工參與的目的和意義,讓我們和員工福利平臺一起看看。員工參與度概述。員工參與度的英語是Employ...
很多用人公司在員工發生安全事故時,會以彼此并不會有勞務關系的緣由回絕負責任,這針對員工而言顯而易見有畏公平公正。因此員工應當做的是將彼此的勞務關系根據一定的直接證據多方面證實,那勞動合同法有關勞務關...
企業和員工可以說是互利的局面。企業離不開員工的工作能力,員工離不開企業給予的工資。因此,兩者之間的合作非常重要。現在許多企業也非常關注員工的滿意度,這也是為了確保企業的順利運作。此外,如果他們能了解...
傳統式企業做電商,不象個體工商戶開淘寶網店,孤身一人或老公和老婆就會干起來,自始至終離不了一個有力的電商團隊。自然,這一電商團隊要不建造精英團隊,要不選用代經營模式,立即依靠外力作用。我個人見解不贊...
公司員工福利方案設計如何考慮公平?福利和薪酬就像一對兄弟,他們的血統充滿了公平。因此,企業員工福利計劃的設計也應充分考慮其公平性。那么HR在設計企業員工福利計劃時應該怎么做呢?企業員工福利平臺指出應根...