鐵四院外聘員工福利

員工福利平臺：標桿企業(yè)學習培訓的四個錯誤觀念

前言：標桿企業(yè)學習培訓沒有錯，錯的是學習的方法學習培訓不能急于求成重現(xiàn)象的學習培訓不可取呆板軟套謀害人情景展現(xiàn)：向標桿企業(yè)學習培訓現(xiàn)階段變成一種發(fā)展趨勢，從二十年前學習培訓美的到今日向華為公司、阿里...

談起員工福利，大家或多或少都有所了解，雖然剛剛端午節(jié)已經(jīng)過去，中秋國慶也還有一段時間，但是作為HR也是必須開始籌劃中秋節(jié)的福利方案了，當然期間的高溫補貼不可缺少，發(fā)放員工福利不能就這么隨便發(fā)發(fā)就算了，...

小伙伴們都了解，企業(yè)在發(fā)展、發(fā)展趨勢、發(fā)展壯大的全過程中，因為本身的必須，企業(yè)多多少少都存有咨詢顧問、權(quán)威專家、老總的親屬、七大姑八大姨類的工作人員等，管理方法和解決這種工作人員，通常變成很多小伙伴...

具有競爭能力的員工福利工資待遇，有利于企業(yè)吸引住和吸引高品質(zhì)優(yōu)秀人才，這對員工及其企業(yè)而言，全是互利共贏。文中就從員工薪資、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、身體健康和心態(tài)四個層面為大伙兒解讀了怎樣做好企業(yè)員工福利。堅...

大家清楚，當員工宣布進到企業(yè)工作中后，企業(yè)會根據(jù)有關要求給員工享有其應當享有的福利，為此來激起員工工作中的主動性。可是，許多人并不是清晰自身究竟應當享有什么福利，下邊，福利plus將給你詳解公司員工福利...

了解節(jié)日員工禮品忌諱什么？避免降低老板在員工心中的地位形象。忌不相干  一定要首先明了福利禮品所要達到的效果，這樣的話，在開始就要審慎地看一下自己的發(fā)放對象，也要潛移默化地滲入自己想要培養(yǎng)的...

一、公司每年都發(fā)員工福利，怎么讓員工意識到，企業(yè)給的福利有價值？企業(yè)不斷地給員工提供各種不同的福利，不管是大的還是小的，員工卻沒有意識到。公司需要在員工溝通方面，把福利項目提升到福利策略、福利戰(zhàn)略的...

如何防范關鍵精英團隊土崩瓦解?那些人是公司關鍵精英團隊的適合候選人?一切公司的關鍵領導干部精英團隊的組成都并不是莫名其妙的，公司關鍵領導干部精英團隊的產(chǎn)生都必定有一個規(guī)范，聯(lián)絡家中的規(guī)范是真情，聯(lián)絡婚...

為何你企業(yè)的業(yè)績考核面變員工很抵觸?為何你企業(yè)的績效面談實行不下來?為何你企業(yè)的績效面談員工覺得浪費?借“今日今日頭條”這片乾坤，刻意向線上的教師要了一張績效面談的報表贈給諸位HR小伙伴們，進而使你迅速...