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企業(yè)為員工提供一定的福利項(xiàng)目和計(jì)劃,可以提高員工及其家庭的生活水平,提高員工及其家庭對(duì)企業(yè)和社會(huì)的滿意度,使全體員工安居樂業(yè),維持社會(huì)穩(wěn)定。但是,具體給員工發(fā)福利真的很麻煩,一年有那么多節(jié)日,可以發(fā)...
二胎有生育保險(xiǎn)嗎生二胎我國補(bǔ)貼的金額是按照當(dāng)?shù)卣闹贫葋碇朴喌模覈a(bǔ)貼的領(lǐng)域具體便是來自于生育保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)補(bǔ)貼的規(guī)范在國內(nèi)各地全是不一樣的,這也是來自于我國層面的補(bǔ)貼現(xiàn)行政策。而有一些人口數(shù)量...
大家工作中中間都需要在將要運(yùn)行的公司辦理入職流程,讓企業(yè)對(duì)員工的私人信息狀況有更進(jìn)一步的知曉與辦理備案,而且有益于維護(hù)員工和企業(yè)彼此的支配權(quán)。新新員工入職的員工入職流程中除開需要的常規(guī)體檢等流程,還...
大多數(shù)公司為了更好地反映公司人情世故滿滿的,都是會(huì)制訂一系列的員工生日福利,讓員工對(duì)公司更具備信任感和滿足感。但是每一個(gè)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不一樣,究竟怎樣制訂員工生日福利呢?我就給大伙兒匯總一下HR們的提議:零...
為了增強(qiáng)飯店凝聚力,加強(qiáng)員工歸屬感,進(jìn)一步推動(dòng)飯店企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,讓每位在飯店工作的員工切實(shí)感受到博雅大家庭的溫暖,達(dá)到情感留人的目的,特制定以下員工生日福利方案。一、適...
社會(huì)保險(xiǎn)是至關(guān)重要的法定福利。有一些企業(yè)和職員說,試用期內(nèi)不繳社保,試用期之后,一次性地補(bǔ)交。這類操作聽起來好像有些道理:雖說試用期內(nèi)不繳,但試用期轉(zhuǎn)正后會(huì)補(bǔ)交,好像工資待遇沒損失。但假如試用期內(nèi)企...
人生的儀式感,讓人快樂倍增。那工作場(chǎng)所的幸福來自哪里呢?公司對(duì)員工的關(guān)懷,節(jié)日活動(dòng),文化活動(dòng)的實(shí)施,都可以提高員工的幸福感。以及員工生日福利這一特殊福利,對(duì)每一位員工都是十分期待的。那么,什么樣的員...
彈性福利平臺(tái)指出生日會(huì)經(jīng)常舉行,但是創(chuàng)意有限,很多人力資源擔(dān)心生日會(huì)的創(chuàng)意。作為企業(yè)員工生日福利的實(shí)施形式之一,近年來生日會(huì)越來越受到企業(yè)的重視,很多企業(yè)把生日會(huì)作為傳達(dá)員工關(guān)心的重要方式。生日會(huì)氣...
雙方均交納生育報(bào)銷,滿足條件可以由男性領(lǐng)取生育保險(xiǎn)。男士生育險(xiǎn)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn):1、具有下列情況的繳納社保男員工,可申請(qǐng)辦理享有一次性生育補(bǔ)貼:⑴符合我國計(jì)生現(xiàn)行政策要求和法律規(guī)定生孕標(biāo)準(zhǔn);⑵另一半生孕或...
公司新報(bào)到的員工必須經(jīng)過員工入職體檢才能上崗,但很多人不知道體檢包括哪些檢查項(xiàng)目,因?yàn)橛袝r(shí)候公司需要員工自己體檢,然后提交體檢結(jié)果,所以人們也在知道要做哪些檢查項(xiàng)目才能通過公司的檢查。我們跟隨企業(yè)員...