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做HR工作的伙伴們都應(yīng)有接觸過(guò)或正負(fù)責(zé)著員工福利的工作內(nèi)容。薪酬福利是人力資源八大模塊之一,做HR的伙伴必須要掌握的哦。員工福利是企業(yè)人力資源管理體系中很重要的一個(gè)組成部分,是增加企業(yè)歸屬感與凝聚力的重...
當(dāng)今,越來(lái)越多的企業(yè)開始關(guān)注和注重企業(yè)文化的建設(shè),在企業(yè)文化建設(shè)中,福利品也漸漸受到企業(yè)的追捧。日福利作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與下屬溝通的媒介之一,是大家在節(jié)日的祥和歡樂(lè)氣氛中享受平等的待遇,在說(shuō)說(shuō)笑笑中拉近了...
員工福利之公司旅游小記----西安之行在我很小的時(shí)候就聽父親講過(guò)古城西安的故事,一座歷經(jīng)了十三個(gè)朝代的古都,一座文化悠久的西北最最繁華的大都市。這次在公司的組織下,有幸遊覽了這座令我流連忘返的城市。剛剛...
維權(quán)支出是指基層工會(huì)用于維護(hù)員工權(quán)益的支出。包含:勞動(dòng)聯(lián)系調(diào)和費(fèi)、勞動(dòng)維護(hù)費(fèi)、法令援助費(fèi)、困難員工幫扶費(fèi)、送溫暖費(fèi)和其他維權(quán)支出。(一)勞動(dòng)聯(lián)系調(diào)和費(fèi)。用于推動(dòng)創(chuàng)建勞動(dòng)聯(lián)系調(diào)和企業(yè)活動(dòng)、加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)...
薪酬福利管理的分類。報(bào)酬結(jié)構(gòu)的基本工資:基本工資是企業(yè)員工勞動(dòng)收入的主體部分,也是確定其勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的基礎(chǔ)。它具有常規(guī)性、固定性、標(biāo)準(zhǔn)性、綜合性等特點(diǎn)。基本工資分為基本工資、工作年數(shù)工資、職務(wù)...
做為科技行業(yè)的巨頭,iPhone一直充滿了層次感。無(wú)論是其公布的商品還是發(fā)的職工春節(jié)禮品,一直難以令人想到。下禮拜天便是西方國(guó)家圣誕,而每一年的12月,iPhone都是會(huì)向全球的零售店職工出示一份尤其的節(jié)日禮品,...
眾所周知,企業(yè)都把文化建設(shè)放在重要位置,很多企業(yè)卻忽視了福利禮品在文化建設(shè)中的關(guān)鍵作用。如果一個(gè)公司沒(méi)有年終福利、員工工資級(jí)差大,員工是沒(méi)有歸屬感的。只用硬性工資標(biāo)準(zhǔn)衡量個(gè)人價(jià)值,那么員工之間的關(guān)系...
導(dǎo)讀:根據(jù)下列三個(gè)流程和一個(gè)留意,能使換崗變成企業(yè)培育人才更強(qiáng)的方方式:溝通交流評(píng)定追蹤留意情景展現(xiàn):大部分企業(yè)為了更好地更強(qiáng)的培育人才和貯備優(yōu)秀人才或員工自身想迅速發(fā)展,都是會(huì)選用“換崗”的技巧。...
微收銀精英團(tuán)隊(duì)【公司員工福利】圣誕節(jié)快樂(lè)~MerryChristmas~金勾白~金勾白~金勾LV~喔喔喔喔朋友們圣誕節(jié)快樂(lè)喲在這類開趴、歡樂(lè)不可以少的節(jié)日里咋整能少的了祝(fu)福(li)呢圣誕節(jié)到來(lái)之際企業(yè)給職工派發(fā)了特...
當(dāng)下,各個(gè)電力網(wǎng)公司在擴(kuò)寬員工發(fā)展安全通道、整體規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展、關(guān)心員工快樂(lè)成長(zhǎng)等層面作出了很多成效顯著的工作中。但毫無(wú)疑問(wèn)的是,受多種多樣要素的危害,一部分公司也有各種各樣一成不變,限定了員工的...