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公司可以不計(jì)提工資

公司的員工工資不計(jì)提直接發(fā)的時(shí)候走費(fèi)用可以嗎？不可以,必須經(jīng)過應(yīng)付職工薪酬科目。計(jì)提的時(shí)候借:XX費(fèi)用,貸:應(yīng)付職工薪酬發(fā)放的時(shí)候借:應(yīng)付職工薪酬貸:庫存現(xiàn)金或者銀行存款這樣工資就進(jìn)

用人公司不可以承諾減少員工年假工資待遇

　　具體內(nèi)容：年假，是我國依據(jù)員工參加工作時(shí)間和工作繁雜焦慮不安水平每一年給與的一定期內(nèi)的帶薪休假持續(xù)請(qǐng)假。下列由編寫給你講解有關(guān)事例。　　以無假服務(wù)承諾限定請(qǐng)假支配權(quán)　　李某是一名駕駛員，2011年3...

標(biāo)簽：一般企業(yè)有哪些福利一般的企業(yè)福利有哪些設(shè)計(jì)一份員工福利方案

用人公司可以用獎(jiǎng)勵(lì)金替代加班工資嗎

加班工資是企業(yè)在分配員工加班加點(diǎn)后理應(yīng)付款給員工的加班加點(diǎn)酬勞，但現(xiàn)實(shí)生活中有許多企業(yè)會(huì)以別的方式來替代對(duì)加班工資的付款，例如派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金。而依據(jù)法律法規(guī)的要求，用人公司可以用獎(jiǎng)勵(lì)金替代加班工資嗎?假...

標(biāo)簽：員工加班福利公司員工獎(jiǎng)勵(lì)方案端午加班員工福利

用人公司可以用調(diào)休替代加班工資嗎

加班加點(diǎn)在現(xiàn)如今社會(huì)發(fā)展是常態(tài)化，非常少有員工在工作中期內(nèi)沒有加班加點(diǎn)的歷經(jīng)。有的企業(yè)在分配員工加班加點(diǎn)后不容易付款加班工資，只是用分配員工調(diào)休來替代加班工資的付款?？墒且罁?jù)法律法規(guī)的要求，用人公司...

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用人公司扣工資數(shù)最多不可以超出是多少

每月扣減的一部分不可超員工當(dāng)月薪水的20%“嚴(yán)格意義上來說，一般的用人公司不是具備處罰權(quán)的，處罰是《行政處罰法》授予我國行政機(jī)關(guān)的權(quán)利，例如，派出所處罰等?！钡Y(jié)合實(shí)際，員工被企業(yè)處罰的狀況十分普遍，...

標(biāo)簽：一個(gè)公司應(yīng)該有哪些員工福利公司一般給員工發(fā)什么福利禮品公司的采購一般是怎樣的?

計(jì)提工資福利費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄如何做？

是否有很多人不明白計(jì)提工資福利費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄如何做？我們可以討論一下這個(gè)問題。怎樣計(jì)提工資福利費(fèi)是非常簡(jiǎn)單的，而牽涉到會(huì)計(jì)分錄的情況下，就需要先查看材料和有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)，來保證會(huì)計(jì)分錄做得恰當(dāng)。計(jì)提...

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什么狀況下可以扣工資

大部分狀況下，用人公司扣員工薪水的個(gè)人行為實(shí)際上全是被評(píng)定為違反規(guī)定的，但也是有一些扣工資的個(gè)人行為，實(shí)際上是法律法規(guī)容許下開展的。那麼一般來講，用人公司在什么狀況下可以扣工資呢？請(qǐng)追隨我一起在下文...

標(biāo)簽：公司一般給員工發(fā)什么福利公司員工福利一般會(huì)發(fā)什么公司福利一般有什么

企業(yè)可以扣工資嗎

在公司規(guī)章制度中不可以有扣工資的條文，即便有也是失效的。如今公司沒有支配權(quán)對(duì)員工開展處罰，由于市企分離出來之后，公司早已沒有行政部門自主權(quán)，因此也就不可以對(duì)員工開展處罰，除非是是員工的個(gè)人行為給公司...

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用人公司不可以給予考勤統(tǒng)計(jì)表員工加班工資如何計(jì)算

用人公司不可以給予考勤統(tǒng)計(jì)表員工加班工資如何計(jì)算在司法部門實(shí)踐活動(dòng)中，員工只需就加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)明確提出基本的直接證據(jù)，這一基本直接證據(jù)規(guī)定較低，能夠包含朋友的證據(jù)，而用人公司就其預(yù)付加班費(fèi)負(fù)證明...

標(biāo)簽：公司員工福利一覽表公司給予員工的福利公司員工工資表

工資可以協(xié)商嗎？程序是怎樣的？

每天朝九晚五的辛勤工作就是為了賺取符合自己勞動(dòng)價(jià)值的人民幣，也就是自己的工資，可是一旦發(fā)現(xiàn)自己的工資，勞動(dòng)果實(shí)和自己的努力付出不成比例的時(shí)候那么我們是默默承受還是勇敢起來為自己的工資協(xié)商呢?工資可以...

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過節(jié)費(fèi)可以折抵加班工資嗎

的確有許多公司會(huì)在法定節(jié)假日內(nèi)，分配員工開展加班加點(diǎn)，盡管大部分員工這時(shí)都是會(huì)遵從公司的分配，但加班加點(diǎn)也不是完全免費(fèi)的，這類狀況下公司必須付款相對(duì)應(yīng)的加班工資。但因?yàn)檫@時(shí)恰好是逢年過節(jié)，公司自身就...

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計(jì)提工資福利費(fèi)是如何的？

為了更好地推動(dòng)公司員工的工作主動(dòng)性，許多公司設(shè)定了眾多名目地福利新項(xiàng)目?？墒窃S多員工并不了解計(jì)提工資福利費(fèi)是如何的，下邊就要大伙兒領(lǐng)著大家一起來了解一下計(jì)提工資福利費(fèi)，期待可以協(xié)助到大伙兒，取得自身...

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不可以調(diào)休的工資怎么算

如果企業(yè)分配員工在周末加班加點(diǎn)得話，這時(shí)假如日后開展了調(diào)休的，就可以無需付款加班費(fèi)。但假如日后都沒有分配員工調(diào)休，那麼這時(shí)不可以調(diào)休的薪水該怎么計(jì)算呢?詳盡內(nèi)容，請(qǐng)追隨我一起在下文中開展掌握吧。一、...

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