0755-86212290
工作日 9:00-18:00
公司可以不計提工資
公司的員工工資不計提直接發的時候走費用可以嗎？不可以,必須經過應付職工薪酬科目。 計提的時候借:XX費用,貸:應付職工薪酬 發放的時候借:應付職工薪酬 貸:庫存現金或者銀行存款 這樣工資就進
相關內容
用人公司不可以承諾減少員工年假工資待遇
具體內容：年假，是我國依據員工參加工作時間和工作繁雜焦慮不安水平每一年給與的一定期內的帶薪休假持續請假。下列由編寫給你講解有關事例。 以無假服務承諾限定請假支配權 李某是一名駕駛員，2011年3...
用人公司可以用獎勵金替代加班工資嗎
加班工資是企業在分配員工加班加點后理應付款給員工的加班加點酬勞，但現實生活中有許多企業會以別的方式來替代對加班工資的付款，例如派發獎勵金。而依據法律法規的要求，用人公司可以用獎勵金替代加班工資嗎?假...
用人公司可以用調休替代加班工資嗎
加班加點在現如今社會發展是常態化，非常少有員工在工作中期內沒有加班加點的歷經。有的企業在分配員工加班加點后不容易付款加班工資，只是用分配員工調休來替代加班工資的付款。可是依據法律法規的要求，用人公司...
用人公司扣工資數最多不可以超出是多少
每月扣減的一部分不可超員工當月薪水的20%“嚴格意義上來說，一般的用人公司不是具備處罰權的，處罰是《行政處罰法》授予我國行政機關的權利，例如，派出所處罰等。”但結合實際，員工被企業處罰的狀況十分普遍，...
計提工資福利費的會計分錄如何做？
是否有很多人不明白計提工資福利費的會計分錄如何做？我們可以討論一下這個問題。怎樣計提工資福利費是非常簡單的，而牽涉到會計分錄的情況下，就需要先查看材料和有關相關法律法規，來保證會計分錄做得恰當。計提...
什么狀況下可以扣工資
大部分狀況下，用人公司扣員工薪水的個人行為實際上全是被評定為違反規定的，但也是有一些扣工資的個人行為，實際上是法律法規容許下開展的。那麼一般來講，用人公司在什么狀況下可以扣工資呢？請追隨我一起在下文...
企業可以扣工資嗎
在公司規章制度中不可以有扣工資的條文，即便有也是失效的。如今公司沒有支配權對員工開展處罰，由于市企分離出來之后，公司早已沒有行政部門自主權，因此也就不可以對員工開展處罰，除非是是員工的個人行為給公司...
用人公司不可以給予考勤統計表員工加班工資如何計算
用人公司不可以給予考勤統計表員工加班工資如何計算在司法部門實踐活動中，員工只需就加班加點的客觀事實明確提出基本的直接證據，這一基本直接證據規定較低，能夠包含朋友的證據，而用人公司就其預付加班費負證明...
工資可以協商嗎？程序是怎樣的？
每天朝九晚五的辛勤工作就是為了賺取符合自己勞動價值的人民幣，也就是自己的工資，可是一旦發現自己的工資，勞動果實和自己的努力付出不成比例的時候那么我們是默默承受還是勇敢起來為自己的工資協商呢?工資可以...
過節費可以折抵加班工資嗎
的確有許多公司會在法定節假日內，分配員工開展加班加點，盡管大部分員工這時都是會遵從公司的分配，但加班加點也不是完全免費的，這類狀況下公司必須付款相對應的加班工資。但因為這時恰好是逢年過節，公司自身就...
計提工資福利費是如何的？
為了更好地推動公司員工的工作主動性，許多公司設定了眾多名目地福利新項目。可是許多員工并不了解計提工資福利費是如何的，下邊就要大伙兒領著大家一起來了解一下計提工資福利費，期待可以協助到大伙兒，取得自身...
不可以調休的工資怎么算
如果企業分配員工在周末加班加點得話，這時假如日后開展了調休的，就可以無需付款加班費。但假如日后都沒有分配員工調休，那麼這時不可以調休的薪水該怎么計算呢?詳盡內容，請追隨我一起在下文中開展掌握吧。一、...
粵公網安備 44030502007904號