是否有很多人不明白計提工資福利費的會計分錄如何做？我們可以討論一下這個問題。怎樣計提工資福利費是非常簡單的，而牽涉到會計分錄的情況下，就需要先查看材料和有關相關法律法規，來保證 會計分錄做得恰當。

計提工資福利費的會計分錄如何做

員工福利費指企業依照要求獲取提前準備用以員工福利層面的資產。

在我國企業員工除開依照自身的勞動者總數、品質領到薪水外，還可享有企業和我國舉行的各種各樣團體福利工作的工資待遇和獲得必需的本人補貼。這種用以員工團體福利工作和本人補貼的自有資金，主要是由依據職工薪酬的14%獲取的員工福利費來處理的。

企業依照要求獲取的員工福利費，應在“適應福利費”學科開展結轉。在獲取時，應計入學科的借貸方。企業獲取的員工福利費，關鍵用以員工的治療費(包含企業參與員工醫保繳納的醫保費)，醫護人員的薪水，醫務人員經費預算，員工因公負傷赴異地就診車費，員工日常生活艱難補貼，員工淋浴室、理發室、幼稚園、幼兒園等團體福利單位工作人員的薪水等。在付款時，應計入學科的借方。

在這類結轉方式下，假如企業具體付款的員工福利費超出獲取的員工福利費，“適應福利費”學科便會發生借方余額;在負債表的“適應福利費”新項目就需要以“—”號表明。這就規定企業在應用員工福利費時間，務必適度原則，嚴苛依照要求的主要用途節省地應用，既不可隨意擴張員工福利費的支出范疇，也不可將歸屬于員工福利費的支出擠進成本費、花費。

依據新的企業所得稅法，不必記提福利費了，產生時可立即記入服務費等相關成本費、花費學科，實際記入那一項需看是啥單位產生的福利費。例如行政機關管理方法單位產生的記入期間費用、生產線的記入成本費。定額比例法單位的記入定額比例法。全年度產生的福利費不可以超出職工薪酬的百分14，超過的要交企業企業所得稅。

總的來說，依據稅收法律的歸定，不一樣狀況下計提工資福利費的會計分錄是不一樣的，因此如果你要記提福利費時間，一定要先查看相關資料，分辨會計分錄是怎么做的。因此，在那樣的狀況下，薪水福利費記提時所做的會計分錄才可以保證 恰當。之上便是我梳理的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。