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粽子算是受雇取得的實物,依據(jù)以上規(guī)定,企業(yè)發(fā)放粽子給本企業(yè)職工,應(yīng)按職工獲得非貨幣性福利(粽子)的金額并入發(fā)放當(dāng)月職工個人的“工資薪金”收入中計算扣繳個人所得稅
職工福利好壞其實不只是能展示企業(yè)文化這些看不見的東西,它最明顯的體現(xiàn)了公司對職工的關(guān)心程度,或者說密切程度。領(lǐng)導(dǎo)一廂情愿的發(fā)一些“認為”職工能用到,但職工根本用不到的東西,只能說明領(lǐng)導(dǎo)和職工之間有距...
21世紀(jì),最缺的是什么——人才;企業(yè)HR的首要使命是什么——招人;一個企業(yè)要想得到長足開展最要害的是什么——留人。怎樣留人,詳細方法不外乎在文化、開展空間、福利等方面采納辦法。本文就從詳細事例切入,談?wù)?..
隨著當(dāng)前社會和時代得發(fā)展,很多企業(yè)興起了和發(fā)展了,隨著一些企業(yè)的發(fā)展也出現(xiàn)了一些問題,下面讓我們來一起看一下怎么給企業(yè)員工發(fā)放福利?第一步,給企業(yè)員工過節(jié)發(fā)放福利,我們首先要做的就是提前做好過節(jié)之前...
公司員工福利是公司在傳統(tǒng)節(jié)日或生日期間向員工發(fā)放的物品,以表達公司對員工的關(guān)心,希望得到員工的認可,從而使工作更加積極。雇員福利——這是公司提高雇員向心力和積極性的一種方式。很少有企業(yè)會發(fā)現(xiàn)金錢,因...
一、是否可以用工會經(jīng)費發(fā)放福利?依據(jù)(總工辦發(fā)〔2017〕32號)規(guī)則,底層工會經(jīng)費開銷范圍包含:員工活動開銷、維權(quán)開銷、業(yè)務(wù)開銷、本錢性開銷、事業(yè)開銷和其他開銷。員工活動開銷是指底層工會組織展開員工教育...
當(dāng)你新官上任三把火不知道如何處理下屬之間的關(guān)系時,當(dāng)你還在為了怎么樣表達企業(yè)文化而苦惱時,下邊的幾點建議也許能幫你打開一條新思路!忌不相干首先要看自己需要一群什么樣的人,要培養(yǎng)一種什么樣的文化,動手...
對負責(zé)企業(yè)員工福利的HR來說,端午節(jié)員工購買禮物是一件需要努力的大事。老板有什么要求?員工喜歡什么?如何高效處理和滿足每個人?在購買端午節(jié)員工禮物之前,HR需要了解一些與節(jié)日福利密切相關(guān)的數(shù)據(jù),以便了解...
在當(dāng)前的人才競爭中,優(yōu)秀的人才不僅看中一家公司能給他們的工資,還看中這家公司能提供什么樣的福利。企業(yè)福利越來越重要。對于HR來說,要讓企業(yè)福利發(fā)揮應(yīng)有的價值,首先要了解企業(yè)福利管理的目標(biāo)。公司發(fā)放福利...
每逢過年過節(jié),企業(yè)總是會給職工發(fā)放一些福利,咱們常見的有端午發(fā)粽子、中秋發(fā)月餅,也有的企業(yè)發(fā)的是超市購物卡。這兒就需求留意,職工福利在財務(wù)處理上需十分細致謹慎,由于一不小心就會讓福利變成負擔(dān),讓我一...
當(dāng)今,傳統(tǒng)式企業(yè)福利采購行業(yè)存有價錢不全透明,中間商復(fù)雜,買賣信息交流受阻等難題,供應(yīng)鏈管理的高效率也受影響。對比傳統(tǒng)式企業(yè)采購方式,智能化采購能夠讓企業(yè)采購更為高效率、全透明、方便快捷,合理處理傳...
員工福利是指企業(yè)為員工提供勞動報酬的間接組成部分,公司員工福利包括食品糧食、生鮮水果、電影觀影、蛋糕西餅、跨國商品、家庭日用、知識超市、年節(jié)禮品包等。為了滿足員工口頭可調(diào)的福利產(chǎn)品需求,市場通常以福...