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萬科員工連生日福利都沒有
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加班加點都沒有加班工資還干嘛？
一、加班加點都沒有加班工資還干嘛能夠無需加班加點。在我國《勞動法》第三6條要求：“國家實行員工每日上班時間不超過8鐘頭，均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工作規范。”第41條要求：“用人公司因為企業經營必...
私人企業加班加點都沒有加班工資怎樣追討
加班工資是能夠同時向用人公司追討的。假如用人公司拒不付款加班工資都不分配員工補休，這類方式便是違規的，員工能夠申請辦理勞動仲裁協商或是向本地工作監察機關檢舉。依照《勞動法》第40.44條的要求，法定節假...
薪水都沒有發如何消費者維權
薪水都沒有發如何消費者維權一般狀況下假如被欠薪，能夠有下列幾類消費者維權方法：一、自身與公司單位商議，或是請公會、第三方一同與公司單位商議員工能夠與公司單位商議，還可以請公會或是第三方一同與公司單位...
為何招聘面試后會都沒有結果？
很多人到找個工作中也許都遇到過這種的狀況：招聘面試完后就沒有了結果，更甚至是參與了幾場招聘面試以后沒有了結果的。這是為什么呢?歸根結底無非下面幾類：1、招聘公司壓根就沒有用工要求。其發布簡歷信息內容只...
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一路有你中秋月餅
中秋節你們公司發了月餅嗎
沒有簽署勞動合同書都沒有繳納社保如何救助
勞務關系糾紛案件是每一個人都是有很有可能碰到的糾紛案件狀況，普遍的有不簽署勞動合同書，不交納社保、不準時發放工資、無書面通知被辭退等狀況。那麼，員工在產生相對應狀況時該采用哪些對策維護保養自身的利益...
加班加點都沒有加班工資合理合法嗎？
一、加班加點都沒有加班工資合理合法嗎企業只讓加班加點可是不給加班工資自然是違規的，法律法規加班加點是要給員工加班工資的，員工能夠申請辦理勞動仲裁規定企業付款加班工資。而加班工資的規范，最少理應是依照...
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員工歸屬于弱勢人群中的一類，為了更好地保護自己的合法權利，在上崗前要與用人公司談好薪酬酬勞及其其它的福利工資待遇，若用人公司沒有提到是不是簽署勞務合同時，員工應當主動地了解。新員工入職二天都沒有簽勞...
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入職一年都沒有簽合同該怎么辦？
眾所周知，入職是要和用人單位簽訂勞動合同的，建立勞動關系。但是在現實生活中，很多企業在與昂入職之后并不和員工簽訂合同，一直拖拉，這個時候員工不免有些擔心，不知道該怎么辦。那么，入職一年都沒有簽合同，...
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