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員工不僅看重公司工作待遇,現(xiàn)在對各項(xiàng)福利要求也越來越注重,那么以下就是關(guān)于公司員工福利的種類:餐飲福利、服裝補(bǔ)貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。
不知大家是否有聽過這樣一段話:選擇比努力更重要這樣一段俗話可謂是滲入到日常生活的各個方面。 01春節(jié)即將到來,又到了HR們?yōu)楣締T工采辦年節(jié)福利的時候了,怎樣挑選出可以提升員工滿意度且節(jié)省公司人工經(jīng)濟(jì)成...
薪酬福利對員工的激勵作用分析。第一,企業(yè)薪酬福利現(xiàn)狀分析。1.企業(yè)薪酬福利分配不科學(xué)。在我國現(xiàn)有的企業(yè)薪酬福利管理體系中,由于發(fā)展迅速,缺乏與其經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)的管理體系。在一些中小企業(yè)中,沒有形成更科...
目前,企業(yè)越來越重視員工福利。據(jù)悉,超過60%的企業(yè)表示,未來兩年將增加員工福利項(xiàng)目或增加福利投資。商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)和健康管理福利高度重視,其次是補(bǔ)充養(yǎng)老/企業(yè)年金/儲蓄計(jì)劃和培訓(xùn)教育。從企業(yè)性質(zhì)來看,更多...
經(jīng)常有做薪酬管理的朋友問我:我們企業(yè)規(guī)模小,不能給員工行業(yè)的最高工資。我們?nèi)绾巫屆總€人的工作充滿活力?其實(shí)這是一個偽命題。在職場上,很多人認(rèn)為只要多付錢,員工滿意度就高,但實(shí)際情況不一定。由于薪水的...
公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的員工福利禮物是企業(yè)的激勵機(jī)制,也是對員工關(guān)心的直接表現(xiàn)。以下公司員工福利平臺就來談?wù)劷o員工發(fā)購物卡作為員工福利的好處:一是可自行選擇:公司福利發(fā)放簡單,持卡人可以在合作商戶自由選擇商品...
員工福利平臺怎樣減少員工對團(tuán)建的質(zhì)疑?毫無疑問,員工福利平臺通過團(tuán)建,可以提高團(tuán)隊(duì)成員的自我認(rèn)知能力/角色認(rèn)知能力。讓他們學(xué)會從團(tuán)隊(duì)的角度尋找解決問題的方法。同時,團(tuán)隊(duì)建設(shè)也是自我管理和有效溝通的重...
如今,人力成本不斷上升,國家政策要求越來越嚴(yán)格,員工越來越難服務(wù),使得大多數(shù)公司開始在公司福利3.0時代尋找新的實(shí)施模式,以滿足和平衡三方的要求。你在公司福利預(yù)算上動腦筋了嗎?還是在創(chuàng)意上下功夫?還是...
一、什么叫薪水福利?在我國的福利包含社會發(fā)展福利和員工福利2個一部分,社會發(fā)展福利就是指我國為全部社會組員提升化學(xué)物質(zhì)、文化活動采用一系列相應(yīng)措施。員工福利就是指公司為本部門的員工為處理相同的交易必...
伴隨著員工物質(zhì)生活程度和受高等教育程度的持續(xù)提升,近些年初入職場員工離職的緣故也發(fā)生了一些轉(zhuǎn)變:換工作不但事關(guān)錢財(cái),更事關(guān)自我價值、發(fā)展趨勢室內(nèi)空間、認(rèn)同等精神需求。企業(yè)福利是人才引進(jìn)中必須考慮到的...
???可以從業(yè)獵頭公司工作中的都并不是平常人,由于獵頭公司工作中太不容易。許多外行感覺獵頭公司不外乎通電話,挑選個人簡歷,但假如僅僅那樣,公司的人力資源單位沒辦法做嗎?今日銳仕方達(dá)要為獵頭公司鳴不平...