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假如要問(wèn)全企業(yè)誰(shuí)最討厭逢年過(guò)節(jié),那就非HR莫屬,這意味著公司HR又要開始為傳統(tǒng)節(jié)日褔?yán)赋睢W钕日驹谄髽I(yè)角度去看,精致創(chuàng)新的傳統(tǒng)節(jié)日福利會(huì)讓職工積極主動(dòng)朋友圈轉(zhuǎn)發(fā),這是多難能可貴的對(duì)外宣傳公司文化的機(jī)遇...
有關(guān)勞動(dòng)合同書的成績(jī),一般是用人公司和員工各一份,與此同時(shí)還需要上繳一份給本地的工作管理方法單位才行。因而一般狀況下勞動(dòng)合同書全是必須簽署三份的,但操作中本應(yīng)由員工自身存放的合同書,勞動(dòng)合同書企業(yè)是...
美容連鎖HR怎樣做到一個(gè)招聘者?怎樣做到一個(gè)招聘者?堅(jiān)信每一個(gè)美容連鎖HR都是在朝這一方位而勤奮,可是有時(shí)美容連鎖HR僅是勤奮卻還不夠,大量的是必須在社會(huì)實(shí)踐中持續(xù)去匯總、理解。那美容連鎖HR怎樣做到一個(gè)招...
每到中秋佳節(jié),怎樣挑選逢年過(guò)節(jié)褔?yán)?,已變成公司HR們最煩惱的難題。眼見(jiàn)中秋節(jié)還要來(lái)臨了,許多公司才開始為職工準(zhǔn)備中秋節(jié)褔?yán)?。但很多的公司早已厭倦了市面上一些看著還不錯(cuò)的月餅禮盒,都想在送給員工的企業(yè)福...
倘若一個(gè)甘肅的建筑工程公司到北京承包一工程項(xiàng)目,于北京本地招了職工開展工作,當(dāng)產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁后,員工應(yīng)向哪里申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呢?依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和社會(huì)保障部的《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委...
加班工資是統(tǒng)一價(jià)錢嗎并不是,依據(jù)自身的工資核算?!秳趧?dòng)法》第四十四條有以下情況之一的,用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞:(一)分配員工增加上班時(shí)間的,付款不少于薪水的...
公出工作人員由招待企業(yè)統(tǒng)一安排膳食怎樣繳納餐費(fèi)?我按:許多qq群友資詢我有關(guān)企業(yè)公出費(fèi)用報(bào)銷的實(shí)際事項(xiàng),例如駐扎地和飛機(jī)場(chǎng)來(lái)回專線運(yùn)輸?shù)罔F站、機(jī)場(chǎng)巴士交通出行費(fèi)用報(bào)銷制度,有一些地區(qū)要求可憑證費(fèi)用報(bào)銷...
加班工資能夠是統(tǒng)一價(jià)錢嗎每一個(gè)區(qū)域的要求不一樣?!秳趧?dòng)法》第四十四條 有下面情況之一的,用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞:(一)分配員工增加上班時(shí)間的,付款高于薪水的...
01檢查折舊攤銷是否準(zhǔn)確 重點(diǎn)關(guān)注大額整數(shù)類憑證或交易,檢查的重點(diǎn)科目是福利費(fèi)、辦公費(fèi)、業(yè)務(wù)接待費(fèi)、咨詢費(fèi)和服務(wù)費(fèi),這里面可能有個(gè)人所得稅、增值稅的問(wèn)題。 千萬(wàn)不要出現(xiàn)買發(fā)票的事,取得虛開的發(fā)票還不如...
(康城緯老先生:健康養(yǎng)生連鎖加盟會(huì)館文化教育主管、美容連鎖高層住宅發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)計(jì)方案權(quán)威專家、精細(xì)化管理店助管理方法老師)美容連鎖這么多年,領(lǐng)域迅猛發(fā)展。但由于美容連鎖門坎較低,所有人都能夠進(jìn)去拼搏努...