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一.高新技術企業(yè)中小型企業(yè)評定需要什么標準(一)在我國地區(qū)(不包括港.澳.臺地域)申請注冊的居民企業(yè)。(二)員工數(shù)量不超過500人.年銷售額不超過2億人民幣.總資產不超過2億人民幣。(三)公司帶來的設備和服務項目不屬...
在中國,中小型企業(yè)占據(jù)了中國企業(yè)的90%以上,據(jù)不完全統(tǒng)計有7成以上的員工對于現(xiàn)在的公司待遇并不滿意,都在找適當?shù)臅r機跳槽其他公司,直接導致公司的人員流動性過高、影響了整個公司的發(fā)展,但是這個問題在大型...
一般來說,小企業(yè)薪水大多數(shù)是“交涉保密工作”方式。一方面,員工薪水是老總與員工單獨交涉而成的,便是老總根據(jù)銷售市場價格感覺你值是多少就給是多少,協(xié)商一致就交易量;另一方面,交涉薪水務必嚴苛保密工作,...
企業(yè)分紅保險方案是一種鼓勵型的推遲付款方式,它與企業(yè)的營銷戰(zhàn)略、人力資源管理戰(zhàn)略定位及其員工本人的職業(yè)發(fā)展設計方案融合起來,是海外企業(yè)吸引住員工、提升競爭能力的關鍵方式。近些年,企業(yè)分紅保險方案...
成長性的中小型企業(yè),在招騁專業(yè)技術人員職位或重要管理工作時,通常都是會與求職者開展艱辛的薪酬交涉。那麼中小型企業(yè)人才招聘時究竟該怎樣掌握薪酬這一敏感詞匯呢?“一大把”網站介紹了幾類成長性公司薪酬交涉...
現(xiàn)如今,許多初創(chuàng)期企業(yè)、小型企業(yè)都遭遇一樣的狀況,即招工難,尋找好員工也無法留住了。應在下列行業(yè)獲得開創(chuàng)性進度:選拔人才在招騁全過程中,HR務必清晰地告之應聘者在小型企業(yè)和大公司工作中的優(yōu)點和機遇。在...
社招人力成本高,但校園招聘在校大學生流動率又高,中小型企業(yè)是否有需要做校招?假如要做,中小型企業(yè)該怎樣突顯自己優(yōu)點與大型企業(yè)乃至知名企業(yè)市場競爭,又該怎樣獨辟蹊徑,產生與眾不同合理的校園招聘方式?最...
招騁和應聘求職,是公司和從業(yè)者都關注的話題討論。伴隨著社會經濟發(fā)展,公司招聘方式也逐漸多元化。互聯(lián)網、書報刊、人才招聘會……這些,為公司招聘給予了大量的服務平臺。針對許多中小型企業(yè)而言,或許并沒有固...
企業(yè)績效考評方法,合適大中小型企業(yè)績效考核(下稱“評定”)就是指用系統(tǒng)軟件的方式、基本原理,鑒定、精確測量員工在職位上的工作中個人行為和工作中實際效果。一、評定的目地和主要用途1、評定的最后目地是改進...
一名高興且投入的勞動人員是一名高性能的勞動力。當你聽說像思愛普公司(SAP)這樣的企業(yè)在園區(qū)內供給高爾夫球場,或是谷歌公司在公司內供給了全部,你可能會想“咱們有25名職工,根本無法在這個水平上與之競賽。...