為什么要對(duì)企業(yè)采購(gòu)進(jìn)行反思

企業(yè)為什么需要薪酬外包

近來(lái)公司負(fù)責(zé)薪酬計(jì)算的HR抱怨，自個(gè)稅改革以來(lái)，薪酬計(jì)算變得越來(lái)越麻煩。如今全部按累計(jì)計(jì)稅，這大大提高了薪酬計(jì)算的難度。這也是自2019年稅收改革以來(lái)，許多企業(yè)頭疼的問(wèn)題。稅收改革增加了員工的工作量，降低...

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企業(yè)，你為什么招不上人？

為何你的企業(yè)一直招不上人？實(shí)際上緣故說(shuō)起來(lái)也非常簡(jiǎn)單，我歸納了招不上人的六個(gè)層面，大家來(lái)不懂裝懂。1、薪水沒(méi)競(jìng)爭(zhēng)能力你公司再大，如果薪酬太低，都沒(méi)有多少人可以長(zhǎng)期干下來(lái);你公司再小，如果薪酬十分有競(jìng)爭(zhēng)...

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12306奇葩驗(yàn)證碼，產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)該反思什么？

每到春運(yùn)搶票時(shí)刻，吐槽12306成為每年必火的一個(gè)話題。我過(guò)去在某瀏覽器廠商做過(guò)搶票大戰(zhàn)的營(yíng)銷，對(duì)12306這套體系算是研究過(guò)很多，順著今年奇葩驗(yàn)證碼這條熱門新聞來(lái)聊一聊我的一些產(chǎn)品思考。產(chǎn)品體驗(yàn)到底有沒(méi)有那...

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為什么員工對(duì)企業(yè)福利總是不滿足？

為什么員工對(duì)企業(yè)福利總是不滿足？ 其實(shí)從某種層面說(shuō)，福利更多的是吸引人才而不是留住人才，至少不會(huì)有那么多的人會(huì)因?yàn)楦＠膯?wèn)題而離開(kāi)一家公司，但是絕大多數(shù)的人會(huì)因?yàn)橐患夜镜母＠x擇一家企業(yè)。...

標(biāo)簽：公司一般都有什么福利員工福利平臺(tái)我的積分企業(yè)一般有什么福利

為什么員工對(duì)企業(yè)福利不滿足

其實(shí)從某種層面說(shuō),福利更多的是吸引人才而不是留住人才,至少不會(huì)有那么多的人會(huì)因?yàn)楦＠膯?wèn)題而離開(kāi)一家公司,但是絕大多數(shù)的人會(huì)因?yàn)橐患夜镜母＠?而選擇一家企業(yè)。所以,其實(shí)福利么,也沒(méi)有想象中的那么重要了,...

標(biāo)簽：員工福利平臺(tái)我的積分一般企業(yè)都有的福利企業(yè)一般都有哪些福利

為什么要注重企業(yè)福利,企業(yè)注重企業(yè)福利，到底有什么好處呢？在日益開(kāi)放的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，企業(yè)將員工作為獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)主要來(lái)源的資產(chǎn)，越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)為公司最有價(jià)值的資產(chǎn)是人才。因此，滿足員工的需求并激發(fā)...

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為什么員工福利平臺(tái)能夠解決企業(yè)的訴求

薪酬管理是現(xiàn)代人力資源管理的重中之重，員工福利在企業(yè)提供的薪酬中所占的比例越來(lái)越大，對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)力成本產(chǎn)生了重要影響。愛(ài)通積分兌換邊肖指出，員工福利可以使企業(yè)獲得人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和低成本優(yōu)勢(shì)，尤其可以促...

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員工為什么對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)？

員工為什么對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)？ 忠誠(chéng)是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，自古以來(lái)人與人之間就有“以心換心”的說(shuō)法，在現(xiàn)在的企業(yè)里也是如此，如果企業(yè)對(duì)員工真心以誠(chéng)相待，員工肯定會(huì)用忠誠(chéng)之心來(lái)回報(bào)企業(yè)。 士為知己...

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為什么京東要對(duì)大企業(yè)病下手如此之狠

近期京東屢屢爆出裁員、995等消息，讓人以為京東是不是出了什么大問(wèn)題?其實(shí)，眼下的京東正處在穩(wěn)健增長(zhǎng)的通道，股價(jià)也是持續(xù)上升，這是為什么呢?京東從做電商以來(lái)，年交易額從千萬(wàn)量級(jí)一路增長(zhǎng)至近1.7萬(wàn)億，十幾年...

標(biāo)簽：京東商城商城京東商城 2019年京東端午員工福利

企業(yè)和HR為什么要實(shí)施員工激勵(lì)制度?

無(wú)論是對(duì)企業(yè)的發(fā)展，還是對(duì)人才的吸引和保留，員工激勵(lì)都是企業(yè)管理中必不可少的一環(huán)。員工激勵(lì)的價(jià)值是什么？作為企業(yè)制度的制定者和管理者，HR應(yīng)該如何有效地激勵(lì)員工？以下是公司福利平臺(tái)收集整理的相關(guān)資料，...

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