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牧原股份公司一線員工福利豐厚。公司設(shè)有多個(gè)薪酬計(jì)劃,包括超跑計(jì)劃、領(lǐng)跑計(jì)劃和奔跑計(jì)劃,月薪范圍從10000元到40000元不等,針對(duì)不同層級(jí)和績(jī)效的員工。此外,公司大部分崗位的薪酬區(qū)間在6000元到15000元之間。員工享有五險(xiǎn)一金、住房補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、生育補(bǔ)貼和健康體檢等福利。食宿方面,公司提供設(shè)施齊全的宿舍和豐富多樣的食堂菜品。牧原還設(shè)有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,對(duì)達(dá)標(biāo)員工進(jìn)行獎(jiǎng)金激勵(lì),并在每年11月5日組織表彰大會(huì),表彰貢獻(xiàn)突出者。春節(jié)前,年度獲得榮譽(yù)的一線員工或管理人員還會(huì)獲得子公司送的禮品和錦旗。總之,牧原股份公司致力于為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇和全面的福利保障。
春光明媚,許多公司也進(jìn)到談薪季。中智人力資源調(diào)查管理中心公布的數(shù)據(jù)信息表明,2014年上海企業(yè)員工具體薪酬均值提高為8.3%,預(yù)估2015年薪酬提高發(fā)展趨勢(shì)持續(xù)變緩發(fā)展趨勢(shì),為8.2%。但新起新科技領(lǐng)域“薪情”非常...
不論是尖端技術(shù)的科學(xué)研究和運(yùn)用,或是依靠高效率的經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制完成業(yè)務(wù)流程發(fā)展,離不了“人”和“才”催生出由量變引起質(zhì)變的轉(zhuǎn)換。除企業(yè)外,人才激勵(lì)機(jī)制也變成了當(dāng)?shù)卣芾矸椒ǖ闹匾画h(huán)。盡管總體上人才...
在職場(chǎng)上,有一種人明明很優(yōu)秀,但一直默默無(wú)聞,薪水和職位一直不溫不火,當(dāng)人力資源管理者以為他們會(huì)一直努力工作下去,他們突然離職了,說(shuō)突然,是因?yàn)樗麄冊(cè)陔x職前并未表現(xiàn)出對(duì)工作的倦怠,工作熱情也并未減弱...
近年來(lái),有幾個(gè)事兒應(yīng)當(dāng)具備代表性實(shí)際意義,富士康深圳加工廠的“12二段跳”,讓企業(yè)管理人員及政府部門和社會(huì)發(fā)展大家迫不得已再次思考這一人群,那便是支撐點(diǎn)起我國(guó)“制造業(yè)”頭銜的一線技能人才,也不得不思索...
曾有網(wǎng)民在boss直聘社區(qū)論壇上爆曬自身在深圳工作的日常生活成本費(fèi):飲食搭配費(fèi)一千元、差旅費(fèi)260元、租金水電氣1500元、日常生活用品200元等。由此可見(jiàn),4500的月薪針對(duì)一線城市而言,數(shù)最多也僅僅溫飽線上也有充...
在中秋節(jié),許多雇主擔(dān)心他們是否應(yīng)該給員工送去安慰。企業(yè)公會(huì)可以從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支出,給職工派發(fā)正當(dāng)性的傳統(tǒng)節(jié)日“褔?yán)保不帐〉呐砂l(fā)規(guī)范是:全年度慰問(wèn)品原價(jià)須操縱在農(nóng)村基層公會(huì)當(dāng)初收益的40%之內(nèi)。公會(huì)派...
由新華通訊社我國(guó)金融業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息中心指數(shù)值研究所和仕邦人力資源管理企業(yè)一同進(jìn)行的《新華仕邦人力資源指數(shù)報(bào)告(2013Q4)》日前在廣州發(fā)布。匯報(bào)表明,2013年第三季度,在我國(guó)公司勞動(dòng)力量環(huán)比同比均呈下降趨勢(shì)。匯...
在金三銀四招聘季,由于去年新冠肺炎疫情的爆發(fā),企業(yè)員工福利平臺(tái)和職場(chǎng)人員調(diào)整了人才招聘和跳槽計(jì)劃,這也導(dǎo)致2021年人才市場(chǎng)出現(xiàn)了報(bào)復(fù)性招聘/求職。數(shù)據(jù)研究調(diào)查顯示:2021年春季人才活動(dòng)總體水平比去年同期增...
2015年全國(guó)各地勞模和先進(jìn)個(gè)人表彰會(huì)上強(qiáng)調(diào),要持續(xù)提升一線員工的酬勞,那麼什么是一線員工呢?一線員工就是指最底層的工作員,關(guān)鍵就是指最底層的職工、農(nóng)戶、讀書人和別的社會(huì)階層工作人民群眾,當(dāng)應(yīng)當(dāng)一切正常...
禮品預(yù)算減少,如何給員工發(fā)放滿意的福利?為了激勵(lì)員工,吸引優(yōu)秀人才的加入,一個(gè)完善的員工福利禮品計(jì)劃是必不可少的,企業(yè)HR在為員工選擇禮品時(shí)總會(huì)遇到一個(gè)問(wèn)題:可用預(yù)算有限。員工福利平臺(tái)小編告訴您,同時(shí)...
【調(diào)研】你公司員工福利是如何的呢?在“金三銀四”這一季節(jié),優(yōu)秀人才爭(zhēng)奪的戰(zhàn)事早就悄無(wú)聲息的逐漸,HR們都趨之如騖為企業(yè)搞好職位招聘和貯備而勤奮,但僅有競(jìng)爭(zhēng)能力更強(qiáng)的公司才非常容易在那樣的招騁熱季中沖出...