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員工福利平臺：這般好的方式，因為你愚昧的作法而造成選出不來“真星”
2021-04-12
做為招聘者，是不是為企業選出不來必須的優秀人才而痛楚呢?今日給諸位HR盆友或招聘者一起討論為何應用經典的BEI招聘面試法選出不來“真星”而挑選出的則是“假星”?做為HR或招聘者，針對BEI這一方式(不知道的還要...
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員工福利平臺：出色的HR“一閉上嘴、二張嘴”，說的真棒
2021-04-12
HR便是一個在縫隙中舞蹈的的人物角色，既要與同事們打成一片，保持穩定的關聯，做企業和員工中間的黏合劑;又要在該嚴肅認真時嚴肅認真，做實行綱紀的鐵面人，以保證現行政策的合理實行。簡直不太好說，它是八面玲...
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員工福利平臺：僅有跟隨那樣的老總，才可以使你的初入職場如魚得水
2021-04-12
為何進到初入職場這些年，你要仍在原地踏步走?為何你在職人員場越久，會越覺得逆水行舟?乃至使你對崗位開展厭煩?為何……?除開本身有一些緣故，較大的緣故也與你的老總相關(尤其是小企業)，主要表現我漸漸地給你道...
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員工福利平臺：初入職場中“奸險小人”的個人行為，你中了好多個
2021-04-12
二十年HR的初入職場從事工作經驗，要我看慣了職場中的為人處事、坎坎坷坷。針對初入職場中“奸險小人”也是數不勝數。孔老夫子曰：“唯女人與小人難養也，近之則不遜，遠之則怨”的他們，也是酣暢淋漓的指中奸險小...
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員工福利平臺：對于將要離休老員工的管理方法，有何良策?
2021-04-12
實例：一家電氣設備公司的技修部有一位在公司工作中了滿十五年的老員工，現年齡已達53歲，因為年齡的難題，眼睛視力驟降，工作中時常常會把電纜線的色調弄錯。因此，技修部責任人以其眼睛視力弱、能力較差，數次向...
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員工福利平臺：一張簡易的業績考核評測，馬上了解你的技術專業基本功
2021-04-12
為何你承擔的業績考核不可以反映績效考核管理的使用價值?為何你的績效考核管理沒法服眾?為何你的業績考核時間久了會形式化?現將一家企業招聘面試業績考核主管的小型考卷，借“今日今日頭條”的這一平臺共享給大伙...
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員工福利平臺：看起來吃大虧，卻獲得了升職漲薪
2021-04-12
社會發展也罷、初入職場也好，講到吃大虧，可能大伙兒都是會直招手。讓大伙兒多做一點兒、多干一點兒或者少拿一點兒，可能有的人敢與你急眼。說到這兒，或許你能講，那么你還講什么吃大虧是恩典呢?在這兒呢，不和...
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員工福利平臺：把握與喜好、興趣愛好相關的5大經典方式
2021-04-12
說實話，近二十年的HR職業發展，我經手人招聘面試過最大崗位的是CEO，最少崗位的是一線員工。這些年，我看慣了各式各樣的男人和美女，但不管哪種崗位，在我所承擔的招騁階段中，查詢或了解應聘者的興趣與愛好，就...
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員工福利平臺：以思維定勢和作法，傷了一顆心地善良、高雅的心
2021-04-12
引語：作為一名hr，應對員工的休假是否要顧及?尤其是每一個月都休假的員工，是否要掌握?當掌握時員工不做表述，是否尤其生氣?做為十多年hr從事工作經驗的我，就由于這一思維定勢和作法，犯了一件讓自身很多年回憶...
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員工福利平臺：世界上最笨的辭職方法，你犯過幾類
2021-04-12
在當代初入職場，因為工作人員的太快流動性，再加一些企業本身的管理方法的緣故，造成員工辭職的托詞的是五花八門，例如哪些心很累;世界那么大，我想出去走一走這些。這種托詞還都能令人接納。但最令人不屑一顧、...
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