問：我在一家日資手機(jī)上加工制造業(yè)工作中，期內(nèi)企業(yè)一直規(guī)定員工加班加點(diǎn)，如今越來越激烈，推行強(qiáng)制加班；日班是早上8:00-夜里8:00，做五天，雙休日日務(wù)必來一天，不然當(dāng)曠職論罪；夜班是20:00-08:00，做五天。并且加班工資小時計(jì)算全是1.5倍，包含雙休日日。請問一下在這樣的情況下，我該怎么保護(hù)自己？

答：我們國家的《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等法律法規(guī)，對員工工作時間及其加班時間、酬勞等具有具體規(guī)定。這種要求關(guān)鍵精神實(shí)質(zhì)有：員工每天的工作期為8鐘頭，每星期為40h；延長工作時間（加班加點(diǎn)）必須是在確因工作需要，并且經(jīng)過公會與勞動者協(xié)商一致、在國家相關(guān)要求前提下，即可適度延長工作時間。與此同時，延長工作時間要符合《勞動法》第41條的規(guī)定：每日不能超過1小時，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過3鐘頭，但每月不能超過36小時。超過這一要求，即是違反規(guī)定，視情節(jié)輕重負(fù)法律責(zé)任。

《勞動法》第44條的規(guī)定，在3種法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長工作時間的，用人公司理應(yīng)付款高過正常工作時間的工資工資報酬。

（l）分配勞動者在正常運(yùn)轉(zhuǎn)日日夜奮戰(zhàn)，應(yīng)繳納不少于員工本人工資的15%的工資報酬，比如，人資者每日工作中8鐘頭，員工日夜奮戰(zhàn)的時間也，理應(yīng)付款員工正常的小時工資的1．5倍以上的工資報酬。

（2）歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，應(yīng)付給員工正常的日薪水200%的工資報酬。依照勞動合同法及國家相關(guān)要求，勞動者在法律規(guī)定歇息日具有休息權(quán)，假如法律規(guī)定歇息日從事工作，又無法分配調(diào)休的，用人公司理應(yīng)付給員工正常的日薪水二倍的工資報酬。

（3）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的工資報酬。在國家規(guī)定法定節(jié)假日，如新春佳節(jié)、元旦節(jié)、“五·一”五一國際勞動節(jié)、十一國慶等節(jié)假日日分配員工的工作，用人公司理應(yīng)付給員工日基本工資3倍以上的工資報酬。

用上邊的法律法規(guī)來對比你公司的處理方式，不但不科學(xué)，而且是嚴(yán)重違法。

很多外資企業(yè)、港澳臺企業(yè)員工，對公司發(fā)展一些違反規(guī)定或不科學(xué)做法就是“不敢說話”，怕的是丟失不易得到的工作。這其實(shí)可能進(jìn)一步放任老總貪得無厭，在不合法的道路上越來越遠(yuǎn)，而倒霉自然就是員工。據(jù)我了解，我國勞動監(jiān)督執(zhí)法機(jī)關(guān)對這種違反規(guī)定情況就是有明確處罰規(guī)定，凡是有投訴的一定會依法查處。并且，依據(jù)維護(hù)投訴人的原則，勞動監(jiān)察部門可以采取一定的信息保密防范措施；假如你有顧慮，也可以采用通電話、寫匿名舉報信方法進(jìn)行舉報投訴。深圳等城市都建立了專門勞動保障監(jiān)察團(tuán)隊(duì)，你能向我公司所在地縣區(qū)以上勞動監(jiān)察部門舉報投訴。