孕期轉(zhuǎn)崗降薪,應(yīng)當(dāng)說(shuō)“不”

上海市婦聯(lián)的一項(xiàng)全新數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，仍有許多女士在職人員場(chǎng)遭受各種各樣不公工資待遇。婦聯(lián)通過(guò)全面調(diào)研，日前提意見(jiàn)，改動(dòng)《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》（下稱(chēng)《保護(hù)辦法》），特別是在要關(guān)心性侵犯、因生孕被轉(zhuǎn)...

上海生育津貼怎么領(lǐng)?。?/a>

加班費(fèi)糾紛案件（實(shí)例）

　　引言：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》要求，國(guó)家實(shí)行員工每天運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值一周運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工資制度。公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每天不能...

年假及其各種各樣婚喪假期內(nèi)的薪水應(yīng)如何計(jì)算？

年假的全名是帶薪年休假，很明顯，員工在休年假的時(shí)間內(nèi)，用人公司理應(yīng)視其為仍在工作中，并按常規(guī)的勞務(wù)報(bào)酬支付工資，不可亂扣。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)范，“職工在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)...

上海市獨(dú)立二胎產(chǎn)假晚育假要求

引言：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，女工生育的生育假為98天，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天。上海市生孕“二胎”的女工和生孕第一胎的女工一樣可以具有生育假，但需要注意的是針對(duì)生孕“單獨(dú)二孩”而言，不享受...